第30章 員工保障的協商(第2/4 頁)

宏宇科技的代表們面面相覷，他們對陸氏集團的態度感到有些失望和擔憂。

李明說道：“陸氏集團，我們希望能夠儘快達成一個雙方都能接受的方案。員工們都在焦急地等待著結果，長時間的拖延會影響他們的工作積極性和對公司的信任。”

陳峰點了點頭，表情嚴肅地說道：“李總，我們明白事情的緊迫性。但保障措施的制定需要謹慎，我們會加快進度，但也請宏宇科技的團隊能夠理解我們面臨的困難和挑戰。”

會議結束後，雙方的團隊都投入到緊張的工作中。

陳峰帶領著他的財務團隊，日夜不停地核算著各項成本和潛在的風險。

“這次的員工保障協商難度很大。每一項承諾都可能對集團的財務狀況產生重大影響。”陳峰在團隊會議上說道。

一名財務人員說道：“陳總，我們已經對宏宇科技的財務資料進行了深入分析，但要在保障員工利益的同時控制成本，確實是一個巨大的挑戰。”

另一名財務人員補充道：“而且，市場的不確定性也增加了我們預測的難度。”

陳峰皺著眉頭，思考著說道：“不管怎樣，我們必須找到一個平衡點，既要讓宏宇的員工滿意，又不能給集團帶來過大的負擔。”

在宏宇科技這邊，李明組織了多次內部會議，與團隊成員共同商討應對策略。

“大家一定要團結一心，為員工爭取最大的利益。”李明鼓勵著團隊成員。

張華和劉梅一起深入員工群體，收集他們的具體需求和意見。

張華說道：“員工們對保障措施的關注度非常高，我們必須把他們的聲音準確地傳達給陸氏集團。”

劉梅點頭說道：“是啊，尤其是那些在公司工作多年的老員工，他們對公司有著深厚的感情，希望能夠得到妥善的安置。”

林曉則在辦公室裡埋頭分析宏宇科技現有的薪酬和福利體系，準備詳細的報告和資料，為協商提供有力的支援。

“我們要讓陸氏集團看到我們體系的合理性和優勢，爭取更多的有利條件。”林曉對自己說道。

經過幾天的緊張工作，雙方再次坐到了談判桌前。

陳峰首先發言：“經過我們的深入研究和分析，我們提出了一個初步的員工保障方案。在薪資方面，我們可以保證大部分員工在收購後的前三個月內薪資水平不變，之後根據個人績效和公司業績進行調整。”

李明一聽，臉色立刻沉了下來：“陳總，三個月的時間太短了。員工們需要更長期、更穩定的保障。”

陳峰解釋道：“李總，這是我們在綜合考慮各種因素後能夠做出的最大承諾。而且，績效調整是為了激勵員工更好地工作，提高公司的整體效益。”

劉梅說道：“那福利方面呢？比如醫療保險、帶薪年假等。”

陳峰說道：“福利方面，我們會按照陸氏集團現有的標準執行，對於宏宇科技原有的一些特殊福利，我們會根據實際情況進行評估和保留。”

宏宇科技的員工代表們紛紛搖頭，表示對這個方案不滿意。

王強說道：“陳總，這樣的福利標準遠遠低於我們的預期。員工們的生活壓力很大，需要更完善的福利保障。”

趙磊說道：“王強，陸氏集團的福利標準在行業內已經是具有競爭力的。我們會在可能的範圍內進行最佳化，但不能超出公司的承受能力。”

雙方再次陷入了激烈的爭論。

這時，林曉站了出來：“各位領導，我覺得我們可以考慮採取階段性的保障措施。比如，在收購後的第一年，保持現有福利不變，同時逐步對福利體系進行整合和最佳化。”

陳峰思考了片刻：“林曉的提議有一定的參考價值，