第30章 員工保障的協商(第3/4 頁)

但具體的實施細節還需要進一步探討。”

經過數小時的艱苦談判，雙方終於在一些關鍵問題上達成了初步的共識。

在薪資方面，陸氏集團同意將保障期限延長至六個月，之後根據績效和市場行情進行合理調整。福利方面，在陸氏集團現有標準的基礎上，對宏宇科技原有的部分重要福利進行保留和延續。

關於職業發展，陸氏集團承諾為宏宇科技的員工提供平等的晉升機會和培訓資源，並制定明確的職業發展規劃框架。

然而，還有許多細節問題需要進一步的溝通和協商。

在接下來的日子裡，雙方的團隊緊密合作，不斷完善方案。

陳峰和李明經常透過電話和視訊會議交流意見，共同解決遇到的難題。

張華和趙磊一起對職業發展規劃的具體內容進行細化，明確了各個崗位的晉升條件和培訓課程。

劉梅和李強則反覆商討保障措施的法律條款，確保方案的合法性和可操作性。

林曉積極收集員工的反饋，及時將員工的新需求和關注點傳達給雙方的領導。

“大家對這次的協商結果還是有些擔憂，希望能夠在一些細節上進一步最佳化。”林曉向李明彙報。

李明點頭說道：“林曉，辛苦你了。我們要繼續努力，為員工爭取更多的利益。”

經過多次的修改和調整，最終的員工保障方案逐漸成形。

在方案公佈的前一天，陸氏集團的高層會議室裡，陸晨軒認真聽取了陳峰的彙報。

“陸總，經過艱苦的談判和反覆的修改，我們與宏宇科技基本達成了一致。這個方案在保障員工利益的同時，也儘量控制了集團的成本和風險。”陳峰說道。

陸晨軒仔細翻閱著方案，說道：“陳峰，這次的協商要確保公平合理，既要讓宏宇的員工感受到我們的誠意，也要符合集團的長遠發展戰略。”

陳峰點頭說道：“陸總，您放心，我們會謹慎處理。”

第二天，宏宇科技的會議室裡，員工們齊聚一堂，等待著最終方案的公佈。

李明走上講臺，清了清嗓子說道：“各位同事，經過與陸氏集團的多次協商，我們終於確定了收購後的員工保障方案。”

員工們都屏住呼吸，緊張地聽著。

李明詳細地介紹了方案的各項內容，包括薪資調整、福利待遇、職業發展等方面。

“在薪資方面，陸氏集團將保證大家在收購後的前六個月內薪資水平不變，之後根據績效進行合理調整。福利方面，在保留部分原有福利的基礎上，按照陸氏集團的標準進行最佳化和整合。職業發展方面，大家將擁有與陸氏集團員工同等的機會和資源。”李明說道。

員工們開始交頭接耳，議論紛紛。

“這個方案看起來還不錯，但不知道具體實施起來會怎麼樣。”一名員工小聲說道。

“是啊，希望能夠真正落實到位。”另一名員工附和道。

李明接著說道：“同事們，這次的協商結果來之不易，是我們團隊共同努力的結果。但這只是一個開始，在未來的工作中，我們還需要不斷地與陸氏集團溝通和協調，確保大家的權益得到充分保障。”

隨著方案的公佈，陸氏集團對宏宇科技的收購進入了新的階段。

在收購後的第一個月，陸氏集團開始按照保障方案逐步落實各項措施。

人力資源部門對宏宇科技的員工進行了全面的評估和崗位調整。一些員工順利地適應了新的崗位，而另一些員工則遇到了困難。

“我對新崗位的工作內容不太熟悉，感覺壓力很大。”一名員工向劉梅抱怨道。

劉梅耐心地安慰道：“彆著急，我們會為你安排專