第30章 員工保障的協商(第1/4 頁)

陸氏集團寬敞明亮的會議室裡，氣氛凝重而壓抑。宏宇科技和陸氏集團的代表們分坐在長桌兩側，每個人的臉上都帶著嚴肅而專注的神情。這次會議的主題是進一步商討宏宇員工在收購後的保障措施，這關係到眾多員工的切身利益，也影響著收購的順利推進。

陸氏集團這邊，首席財務官陳峰表情嚴肅，他的目光掃過對面的宏宇科技團隊，緩緩開口說道：“各位，關於宏宇員工的保障問題，我們陸氏集團一直以來都是重視的。但在具體的細節上，我們需要更加深入地探討和權衡。”

宏宇科技的總經理李明深吸一口氣，語氣堅定地回應道：“陳總，員工是我們宏宇科技的根基。他們多年來為公司付出了辛勤的努力，在這次收購中，他們的保障是我們最為關注的核心問題。”

陳峰微微點頭，說道：“李總，我們理解您的立場。但陸氏集團也有自己的運營規則和財務考量。保障措施的制定需要在合理的範圍內，以確保集團的整體利益不受影響。”

宏宇科技的人力資源主管劉梅緊接著說道：“陳總，宏宇的員工們在過去的工作中展現出了極高的專業素養和敬業精神。他們中的很多人都是行業內的資深人士，如果保障措施不能讓他們滿意，恐怕會造成人才的流失，這對雙方來說都是巨大的損失。”

陸氏集團的法務主管李強推了推眼鏡，冷靜地說道：“劉主管，人才的重要性我們心知肚明。但法律和財務的框架是我們必須遵循的原則，保障措施必須在合法合規且符合集團財務狀況的前提下制定。”

這時，宏宇科技的一名員工代表王強站起身來，他的表情略顯緊張，但眼神中充滿了期待：“各位領導，我們作為普通員工，只是希望在新的公司環境中，能夠擁有穩定的工作，並且薪資待遇能夠維持在合理的水平。比如說，能否明確保證我們現有的薪資水平在收購後至少一年內不降低？”

陳峰沉思片刻，回答道：“王強，薪資待遇的問題需要綜合考慮市場動態、公司業績以及個人的工作表現等多個因素。我們目前無法給出如此明確且長期的保證。”

李明皺起眉頭，語氣中帶著一絲急切：“陳總，我們能否制定一個靈活但相對明確的薪酬調整機制？讓員工們對自己的未來收入有一個大致的預期，這樣也能讓他們更安心地投入工作。”

陳峰看了看身旁的財務人員，然後說道：“李總，這個問題我們需要時間去研究和評估。制定薪酬調整機制並非一蹴而就的事情，需要考慮諸多複雜的因素。”

會議室內的氣氛愈發緊張，雙方在一些關鍵問題上的分歧逐漸顯現。

宏宇科技的技術骨幹張華說道：“陸氏集團，我們的技術人員在研發工作中常常加班加點，付出了大量的心血。能否在福利方面，比如健康保險、住房補貼等，給予他們更多的關懷和傾斜？”

陸氏集團的投資顧問趙磊回應道：“張華，陸氏集團一直致力於為員工提供良好的福利環境。但具體的福利標準需要與集團的整體政策保持一致，對於特殊的福利要求，我們需要進一步評估其可行性和合理性。”

劉梅說道：“那關於員工的職業發展通道呢？能否為宏宇的員工提供與陸氏集團員工同等的晉升機會和培訓資源？”

李強回答道：“職業發展是一個長期的過程，陸氏集團有完善的人才培養體系，但具體的實施需要根據員工的個人能力和業績來決定。”

宏宇科技的財務人員林曉說道：“陳總，我們公司之前為一些表現突出的員工設立了特殊津貼和獎勵制度，在收購後這些制度能否繼續執行？”

陳峰說道：“林曉，對於這些特殊津貼和獎勵制度，我們需要對其進行詳細的審查和分析，不能簡單地承諾全部保留。”