第16章 又要晉升了嗎？(第3/4 頁)

所以，增加技能考級次數的優秀評價，對他來說並沒有太大吸引力。

真正令他興奮的是“特權”二字。

擁有特權，就意味著他在眾人之中與眾不同。

替領導統計資料，意味著陸恆授權他，在特定時段內行使班長的部分權力。

雖然只是在統計那短暫的時間裡。

但對於熱衷於謀求官職的劉海中來說，這無疑是一份美差。

“班長，您放心，我一定把任務完成得妥妥當當。”

劉海中的稱呼也讓陸恆頗為滿意，無論是在家中還是食堂，他都稱陸恆為“小陸”或“小恆”，而在車間，他始終以職務名稱“班長”相稱。

這種分寸感使陸恆覺得，這個“忠犬”用起來十分順手。

“務必做到公平、公正、公開。”

“我要先宣告，如果我聽到其他工人投訴，反映你沒有做到這一點，那到時候就別怪我不留情面，收回你的特權。”

陸恆特意告誡，他深知自己能迅速坐穩位置，關鍵就在於此。

倘若工作中做不到公正無私，哪怕技術再精湛，平日待人再熱情，背後也會有人嚼舌根。

他擔心劉海中會仗著這點權力耀武揚威，故特意打預防針。

劉海中沉浸在得到權力的喜悅中，激動地保證：“班長，請您放心，我必定做到公平對待每個人，絕不辜負您的信任。”

“好好幹，將來若有更好的機會，我會考慮提拔你的。”

陸恆前世曾是一名公司高管，此刻見時機成熟，便隨手為劉海中描繪了一幅美好的職業藍圖。

至於這幅藍圖究竟滋味如何，就讓他自行想象吧。

看著劉海中滿懷激動地離去，陸恆開始巡視生產線。

確認一切正常後，他取出一個小筆記本，找到了車間主任林國華。

沒錯，他又準備提出新的建議了。

想往上爬，哪能不努力立功呢？

前世身為公司高管，他的腦海中裝滿了諸多超越當下的優秀管理理念，這些都是他攀爬職場階梯的重要資本。

然而，那些先進的管理制度並不能直接套用，必須結合當前的具體情況，進行合理融合。

比如那些壓榨工人血汗、大幅提高產能的制度，雖有效果，卻不宜在這個時期使用。

他現在可是根正苗紅的工人階級，怎能像那些無良資本家那樣壓榨工人的辛勤付出呢。

所以，他這次提出的建議，是在不增加工人勞動強度的前提下，再次提升生產效率。

這才是真正的優質建議。

“主任，這是我根據一線生產實際狀況，思考出的一些建議。”

“主要是透過最佳化生產流程，從而達到提高產能的目標。”

“另外，鑑於之前第三生產線發生了安全事故，我在瞭解一線生產實情的基礎上，手寫了一份安全生產手冊。”

“如果工人們能夠嚴格按照操作手冊操作機器，理論上可以最大限度減少安全事故的發生。”

“但要確保執行到位，可能需要在制度上配合一些約束措施，例如，不按照操作手冊執行者，將在全廠範圍內通報批評，並酌情扣除部分工資。”

“當然，懲罰不是目的，主要目的是讓工人們充分重視起來，從根本上消除安全隱患。”

陸恆陳述完畢，又補充了一句：“這只是我個人淺顯的看法，其中肯定存在一些考慮不周之處，還需主任您多加指正。”

確實有一些小細節考慮不夠全面，那是陸恆有意為之，旨在讓林國華自己找出並填補這些漏洞。

如此一來，他就能在安全生產手冊作者一欄署名，分享這份