第二百三十四章 人才在哪裡(第2/2 頁)

去尋找可供投資的專案。

不管是收購、投資、兼併、控股、整合，不拘於各種形式。

只要是優質的企業。

就可以和對方談。

前提下就是企業的成長性要好，專案本身的基本面要具備投資價值。

而對於擬投資企業主要就是缺少流動資金，而不會有其他的硬傷。

只有這樣才可以和對方進行接洽。

當然還有一些持續盈利的企業，也要去談收購，總之就是要做好相關的前期調研。

把商業計劃書要按照【沐陽投資】的要求去做，再就是要拿到會上進行討論。

然後秦沐陽又把人員做了分工。

韓真真暫時留在【富城投資】，代替他處理相關事務。

等到合適機會再回到【沐陽投資】去。

反正沐陽投資已經上了軌道。

每天只要開影片會就可以了。

同時林靜婉全力配合韓真真的工作。儘快的把【富城投資】的收購投資業務啟動起來。

而蕭颯會後馬上回到華爾街，在【沐陽投資】坐鎮，負責好行政相關事務。

具體業務工作和韓真真對接好。

對於這個安排，昨天秦沐陽實際上已經和韓真真做了交流。

對下一步的工作也都做了細緻的規劃。

現在【富城投資】剛剛啟動，自己馬上要到京城去給爺爺過大壽。

另外東非普羅特王國的鐵礦石，還沒有和礦產資源部這面對接溝通好。

現在資金已經全部到位了。

剩下的工作只有一句話：幹就完了！

而不管是國內那些新專案的啟動，還有研究中心人員的招聘。

這些都需要自己去親自參與。

誰也代替不了。

而秦沐陽也能夠感受得到人才的匱乏。

精兵強將也不是招過來，馬上就能夠委以重任的。必須還有一個互相瞭解和磨合的過程。

如果不能夠儘快的打造出一個召之即來，能把自己的戰略不折不扣執行到位的團隊。

那麼很可能就在這個短板上折戟沉沙。

想到這裡，秦沐陽不由地看了一眼段攻。

也不知道什麼時候能把他培養出來？

讓他獨當一面。

可是也不能拔苗助長啊。

秦沐陽是很念舊情的人，不過隨著自己跑馬圈地的版圖不斷的擴大。

人才成了制約發展的瓶頸。

這讓秦沐陽非常的苦惱。

就算自己想下一盤很大的棋。

可是總要有棋子吧？

總是這樣的小貓三兩隻。

確實是個問題。

自己的戰略已經規劃完了，短期、中期、長期戰略都已經進行了無數次推演。

不過人才也不是一蹴而就的。

缺錢了，自己到資本市場上隨便一出手，幾天就可以撈的盆滿缽滿。

可是人才卻是一個長期積累的過程。

偉人曾經說過一句話：

戰略制定好了，決定戰略成功和失敗的關鍵因素就是人。

以人為本，沒有人什麼都玩不轉。

人人人，在哪裡？

而秦沐陽要的不是人渣和廢材。

他要的是各方面的人才。

而不僅僅是普通的人才，還是既忠誠又能夠給他不斷創造驚喜的人才。

能夠舉一反三，在他的戰略指導思想上有所突破個創新的人才。