第二百三十五章 每人一輛賓士S350(第1/2 頁)

秦沐陽對於【富城投資】的定位非常清晰，就是透過尋找適合投資的專案。

然後讓資本增值。

同時不排斥任何的合作方式。

包括戰略投資。

可以不參與管理運營、參股、控股或者兼併、整合、重組。不拘泥於形式主義。

最終必須要有話語權、決策權和一票否決權。這才是最重要的。

歸根結底就是可以不干涉經營。

但在重大問題上必須說的算才行。

秦沐陽最終要實現的就是雙贏的局面。

但是必須在所投資的領域具有話語權。

這也是秦沐陽的底線。

秦沐陽覺得給大家講的已經差不多了，於是看下腕錶，然後示意林靜婉。

林靜婉心領神會，很快的拿過來一個盒子，雙手恭敬的擺到秦沐陽的面前。

“這是公司給在座的每個人所配的車，不過沒有司機，只能你們自己駕駛。畢竟出門是要代表公司形象的。”

秦沐陽說完這話以後，看著面前的這些新來的員工，運用讀心術在瞭解每個人的心理活動。

“原來公司沒有提給我們配車呀？”

“現在公司竟然給我配車了？這出去談業務可就太有面子了。”

“就是不知道是什麼車呀，如果還不如我現在用的車的話，那我就謝絕了。”

“公司配車能有什麼好車，不過就是普通的日系公務用車吧？又省油又省錢的划算些。”

“哇塞，竟然轉眼上班第一天就成了有車一族了？等下要第一時間告訴女朋友，跳槽還不支援我，這回看她該怎麼說？”

“……”

這些新來的經理人沒想到，秦沐陽竟然會給他們配車。

這可是入職之前沒有提到的一項福利。

本來這些人都是秦沐陽委託獵頭公司，按圖索驥給他挖來的一些人。

這是秦沐陽的智庫根據【富城投資】下一步的發展規劃，而指定的人才引進策略。

每個坐到這裡的人，實際上都已經唄定向跟蹤了一段時間。

而他們的身份背景，工作能力，取得的成績和存在的不足之處。

秦沐陽都在智庫報告裡瞭如指掌。

當時還在奉城的時候，秦沐陽就已經委託人力資源諮詢管理公司的獵頭們開始行動了。

實際上來說，現在的經理人，尤其是港島這面的，對公司談不上有多少忠誠度。

在他們的意識和思想裡就是雙方不過是各取所需罷了，老闆要榨取他們的剩餘價值。

而自己不過是為了生計不得不寄人籬下，討個生活而已。

至於忠誠？

那就只能呵呵了。

人之所以忠誠。

是因為背叛的籌碼不夠。

一旦籌碼給足，在這個物慾橫流的社會，所有的一切都不是問題。

在這裡就不要談高尚道德節操。

而供需雙方都很清楚這一點。

慾望無止境，那麼每個人考慮的就是如何的騎驢找馬。

家家都有難唱曲。

誰不希望賺更多的錢，改善自己的生活品質？

自然就一山望著一山高了。

這也是無可厚非的。

有多少人在利益面前能夠抵擋住誘惑？

當然這也是人性的弱點。

所以說在獵頭公司伸出的橄欖枝以後，果然不負所望。意向中的十個人有七個人同意。

於是也就有了秦沐陽安排的面試，而秦沐陽儘管在職位上沒有給他們任何承諾。

可是在薪酬上，卻是在原來公司的基