第七十九章--招賢納士，倒黴的人才(第1/2 頁)

對於楊叔叔這個體量的大佬，他們能影響到的範圍已經不僅限於當地。至少田梵在整個東三省提起老泰山的名字都能被人另眼相看。

有了這樣一座大號靠山，田梵覺得自己的腰板更硬、更直溜了。

有靠山和沒靠山的感覺是不一樣的，自己隻身打拼的時候，必須要謹言慎行，卑躬屈膝。但是一旦有了靠山，就可以放開手腳，勇敢地支稜。

哪個地方不想招商引資呢？

楊正德這個級別的大佬隨便小投一筆，對於當地就是一個不小的政紀。

田梵回到了村裡之後，上網找到了華夏的幾家比較靠譜的大型獵頭公司的業務電話。

既然咱上邊有人罩著，那就不用再束手束腳的了，步子也可以適當地邁大一些。

透過剛才和局長的對話，田梵聽到了一個訊號--在下學期提副科之後，他要去基層鍛鍊。而這個基層所在的位置，最可能的就是紅旗村。

如果成了紅旗村的駐村幹部，田梵能操作的空間就更大了。

而且在擔任駐村幹部期間，對於紅旗村的每一步發展都是在給自己的功勞簿上留下濃墨重彩的一筆。

所以在此之前，他需要有一個公司！

讓田梵自己去註冊公司那肯定是兩眼一抹黑的，所以他需要招聘專業的商業人才。

錢不是問題，田梵現在兜裡又有不少存款...只要能找來靠譜的、留得住的人才，田梵不介意多發點工資，拉高些待遇。

在經過一輪問詢之後，田梵最終選擇一家名叫“浩瀚”的獵頭公司。它的總部在帝都，對於華北、東北的市場的開發度更高。

比它更好、更貴的獵頭公司不是沒有，但是它們一般位於南方，人才池更偏向於江浙滬以及兩廣地區。

南方的人才可能會很喜歡雪，但是讓他定居在東北的機率並不大。

田梵想要聘請留得住的人才，最好是老家在東北的人才。

作為老牌工業基地，東北的教育水平並不低。只不過因為就業形勢和經濟結構，東三省已經成為了一個人才漏斗。不管是高階的人才還是中端的人力資源，不是南下撈金就是南下打工。

作為一個教育工作者，田梵是能看見東北的學校一步一步衰落的過程的。

生源的減少是年輕人流出的最重要佐證！

紅旗小學受到的影響還不大--因為它的生源地來自於傳統的農業村。家家戶戶都有幾十垧的土地，去外邊打工真沒有在家種地舒服，掙的錢也不見得更多。

所以“紅三村”的年輕人口外流情況並不嚴重...但東北整體環境卻不是這樣：空心村、留守兒童的情況極其嚴重。不僅是農村，城鄉結合部的情況也是如此。

瀚海獵頭和田梵對接的工作人員先向田梵詢問了一番他的招聘要求，然後有詢問了一下田梵的薪金標準，最後給出了他一個標準的報價。

田梵給出的薪資是年薪六十W，給配車，工作滿三年給房，簽訂正式合同之前有六個月試用期，不合適的話隨時撤換。

他的要求很合理，獵頭公司唯一要注意的就是給田梵挑選的人才最好要有農業或者旅遊業的管理經驗以及對東北的人文環境的瞭解--最後一項尤為重要。

東北是一個非常傳統的人情社會！

很多南方來的投資者都因為無法適應當地的社會環境而黯然撤資。

可以說這是一種時代的窠臼...但它就切切實實地擺在這裡。

在明白了田梵的要求之後，瀚海這邊就行動起來了。

他們的人才庫裡有很多合適的人才，篩選出最合適田梵的人選才是他們工作的主體所在。

獵頭公司的盈利點就是“我們賺錢替您