第107章 四大營銷鬼才(第1/2 頁)

如果給他們來虛的，來個什麼“企業是我家”、“未來榮耀加身”、“將來你當老闆”的虛無口號，那他們會吐你一口唾沫然後離你而去。

畢竟有句話說得好，“我本可以忍受黑暗，如果我不曾見過光明。”

在後世那個一切向錢看的時代，全國市場行情就是這樣，玩虛的已經沒有任何作用了，人心只會向錢看。

如果你不給多點肉，那你是絕對招不到核心人才，招不到科研大佬，所以這個專案分紅制度在後世科研領域也是十分流行。

“科研骨幹方面有了著落，但核心高管負責人看來得我去親自請才行啊。”

林晨若有所思地說著。

現在曙光科技有幾個方面的高管高層最為稀缺，其一是負責市場營銷的高管，其二是負責公司管理運營的高管，其三就是研發專案組的負責人。

在國內可以擔任曙光科技市場營銷的高管說多不多說少也少，但細數國內真正的營銷大才只有區區幾個。

比如創造了腦白金和巨人的史玉注，創造了背背l佳、8848手機、小罐l茶的杜國盈，創造了步步篙、OPP0、viv0的段泳平，創造了大米手機雷布斯。

這四大營銷鬼才林晨如果能得到其中一個，那堪稱是永遠不用擔心公司的產品營銷問題了。

林晨完全可以把營銷方面的事務全部交給他們，從而減輕林晨的無數工作壓力。

但可惜林晨沒有機會，因為他們目前都身兼高層職位或者本身就是一個聞名全國的大老闆，林晨想要拉攏他們真的很難。

其中段泳平就不用說了，人家自己公司實力與社會地位都並不比林晨低多少，人家憑什麼要給你幹活？

至於杜國盈本身就有著一個價值十幾億的公司，林晨也不可能請到人，而那史玉注也是同樣如此。

在這其中林晨唯一有可能拉攏的也就是雷布斯了。

這雷布斯是後世聞名全球的大米手機創始人，目前雖然在今山軟體公司擔任CEO總經理，但他目前似乎過得並不開心。

這不開心主要分為兩部分，第一部分在於無可進之路，在今山軟體公司雷布斯已經做到了總經理，堪稱是一人之下萬人之上。

如想更進一步就是成為公司董事長，徹底成為今山軟體的掌門人。

但這樣並不容易，因為他知道永遠他也達不到今山軟體創始人求泊君的地位。

當然只是這樣也沒有什麼，前世他就在這位置忍了十多年。

但第二個不開心那就堪稱致命，在前世07年今山公司上市後雷布斯沒用多久就離去了，這原因再上他與董事會的矛盾。

畢竟用了十多年好不容易把樹養大結出了完美果實，這時誰會捨得離去了呢。

之所以離去，那是利益不均的極端憤怒與長期的壓抑才能做得出這樣狠心的結果！

透過後世的歷史，林晨知道此時的雷布斯其實過得並不開心，只是這不開心與矛盾還達不到上市後發現利益不均後狠心離去時的矛盾激烈程度，所以這就留給了林晨操作的空間！

只要林晨能邀請對方加入曙光科技，那林晨不只可以把營銷部門交給他，未來更是能把曙光手機業務交給他，從而徹底減輕無數工作壓力！

畢竟曙光科技不可能一直賣手機，曙光科技的夢想是解決國產替代，徹底打破國外的科技封鎖。

在這其中林晨如果能從曙光手機乃至從曙光科技的諸多事務管理中解脫出來，那無疑能有更多的時間去攻克諸多技術難題。

所以如果想要招聘一個可以獨當一面的核心高層，那沒有什麼比雷布斯更合適了。

畢竟作為穿越者，沒有誰會比他更知道雷布斯的實力，比他更知