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第106章 超神的曙光研發中心(第1/2 頁)

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這研發專案組可以看成一個個子公司,不過這研發專案組並不是真的子公司,而是有其實未有其名。

這研發專案組的一切專利乃至收益所有權仍是歸於曙光研發中心,只是我們會按合同計算貢獻值,然後進行事後利潤收益分配。

這利潤收益分配會每個季度計算一次貢獻值,或者研發成功後計算一次,讓他們就算沒有股份,但實際卻成為了研發專案組的主人翁。

當然前提是他們要一直在曙光科技或者曙光研發中心這裡工作,除非他們正常幹到退休為止。”

聞言,陳東瞬間眼前一亮。

他發現如果曙光科技真的這樣搞的話,那這曙光研發中心肯定是很吸引人啊。”

畢竟就陳東所瞭解,外資企業不好說,但國內企業絕對是沒有任何一家公司由曙光科技這樣大膽創新,會這樣捨得給那些科研人員這樣高的待遇!

雖然曙光科技在這曙光研發中心中並沒有給出什麼股份,但是卻也給出了專案分紅,一筆會一直計算貢獻值分紅下去的專案分紅!

也就是說你研發出來的東西只要還賣得出去,還能繼續創造利潤收益。

那隻要你在曙光研發中心中工作,那肯定是能繼續拿到後續的利潤收益。

所以在曙光研發中心這裡無論是擔任普通科研人員,還是擔任專案負責人,他們的真實收入那真是超高。

而且參與的賺錢專案越多,在曙光研發中心這裡待得越久,那最終所能賺到的金錢也肯定會讓人眼紅!

不過很快陳東在驚歎林晨這研發中心策略高明之餘,很快他就似乎想到了什麼,隨後緩緩說出了他的擔憂。

“師傅,這個曙光研發中心雖然確實很吸引人才,也肯定能將那些211與985院校的研究生乃至博士後人才都吸引過來。

但這樣我們的投入是不是太大了?雖然研發失敗之後我們只需要支付那些科研人員基礎工資就行。

但我們卻需要科研人員的基礎工資,承擔研發經費,承擔裝置、場地、水電以及其他種種費用。

而那些科研人員可以領取基礎工資不說,研發完成後還有後續的大額收益。

他們的待遇是不是太高了?我們需要承擔的風險是否也太大了?!

此外這樣的話他們未來會不會變成一個龐大的負擔,變成吸附在曙光研發中心上的吸血鬼?”

說到這裡,陳東眼中的憂慮越來越大了,感覺這個專案分紅模式是不是有些太冒險了?

對此林晨微微搖頭,然後笑著說道:

“變成吸血鬼方面倒是不用顧慮太多,我們作為投資者吃的永遠是最多的部分,他們能吃也是吃那個專案的利潤。

此外一個專案不是研發完成就不用管了,市場是不停動態競爭的,你方登罷我登場,一個技術不可能永遠霸佔市場。

所以一個專案成功後,那該專案組在市場壓力下就必須要研發下一代有競爭力產品,或者直接跳級研發更強的下下一代產品。

在這其中因為每個季度或者研發完成後都要進行一次功勞計算,如果原專案組某個成員不想繼續研發下一代產品,轉而離開去研發其他專案了。

那原專案組在成功研發出下一代產品後,離開之人貢獻比例自然會降低,新研發的人員貢獻佔比更高,收益也會更高。

如果再經過一輪研發成功後再次計算貢獻值,那麼離開之人的貢獻值會越來越低,收益也會越來越低。

所以想要研發一個產品後就永遠成為吸血鬼很難,他們想要繼續賺大錢那就只能研發產品競爭力更強的新技術新產品。”

聞言的陳東輕輕點頭,心中驚歎林晨的設計真是好啊。

有了這個

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