第六十九章 招聘廣告(第1/4 頁)

敲定了兩位商業經理的人選，接下來的一週，韓易主要的工作重心放在了團隊剩餘員額的招募。

三家公司，加在一起十多個部門，不說把星薈大廈1000室填得滿滿當當，也至少要讓每個玻璃隔間裡坐滿僱員，瀚音樂、瀚發行和人予管理才能算是真正開始常態化運作。

而想要在美國招募到讓人稱心如意的優秀員工，所需花費的時間與精力遠遠超出韓易的想象。建立和拓展招聘渠道，就已經把他弄得有些頭暈腦脹。

除了拜託喬丹布羅姆利、道格拉斯勒龐、音樂部門的負責人尼爾沃諾克和剛剛就任的兩位商業經理，託德蓋爾凡德和盧泰勒推薦中高層崗位的候選人之外，餘下的初級職位，韓易還需要在各大音樂行業交易雜誌與它們的附屬網站付費釋出招聘廣告。

在美國，交易雜誌，rns，是專門為某個特定行業的從業人員定向服務的出版讀物。跟學術期刊或者科學期刊類似，交易雜誌為整個行業提供最新的動態，讓人們能夠獲得及時且有效的資訊，從而做出相對應的商業決策。這種雜誌盈利的渠道，除了盈利使用者之外，便是各種各樣的行業內部廣告。而工作職位招聘，正是其中不可或缺的一環。

brb、sr、ss和ssnssr，韓易在這四家流量最大的數字雜誌分別投放了招聘資訊。以brb為例，850美元持續四周的職位推廣套餐，支援同時釋出三個職位，若要增加職位數量每個職位額外支付500美元。

不算很貴，但考慮到每週都有數十個崗位在網站釋出，對於br來說這的確是一筆持續穩定且輕鬆愜意的收入。

款項支付完畢，招聘流程僅算完成了第一步。接下來韓易需要做的，是撰寫一份足夠有吸引力的招聘文案。想要在s、索尼音樂集團、n和b等業內知名公司的廣告間吸引住求職者的眼球，一個簡潔好看的，和一套能抓住n眼球的話術，是必不可少的。

整個音樂集團的是全能小如繁雜課業間抽空幫忙製作的，本來想作為專業設計師完成設計之前的過渡，沒想到徐憶如的作品還真的非常符合韓易的審美。的整個背景是一個漆黑的方塊，右方是rsp字型寫就的字母，與方塊的邊緣連線在一塊。而下方則是加粗的snns拼出的兩個單詞，srp。

乍眼一看，純白的字母與墨黑色的方塊拼接在一起，組合成了一個極易辨識的錄音室圖景兩邊是音響，中間是一隻極簡主義風格的麥克風。

公司越大，就應該越簡單。從傳播學的角度來講，的作用是將一家公司的基礎資訊濃縮成具有象徵主義特徵的標誌，為看到它的人提供普適的相關性。用人話翻譯一遍，就是讓所有人都看得懂，能透過大腦裡已有的資訊理解蘊含的關鍵資訊，併產生深刻的印象。

從這一點來說，小如的設計已經頗有影象學大師風範。

“你也太棒了吧，小徐！！哪來的這麼多奇思妙想？”

rn公寓的臥室裡，徐憶如看到韓易發來的兩個感嘆號，雙頰間代表歡欣之意的甜膩酒窩止也止不住地浮現出來。小如把手機捧在胸口，開心得像待人撫摸的小貓一樣在床翻來滾去。

“嘿嘿”

過了好幾分鐘，過了興奮勁兒的徐憶如才發了一個小豬雙手叉腰的表情包過去。

“我可不是隻會學習的喔！”

“對的，咱們家小徐最厲害！”

咱們家嗎？

小如把腦袋埋在枕頭裡，讓自己冷靜冷靜。

本來很正常的聊天方式，為什麼現在每個字看起來都有多重含義啊？

“誰想跟你一家啊，做夢喔。”

反覆嘗試了好幾次，徐憶如才把語氣調整成嫌棄的口吻，將語音條傳送了出去。

“是我僭越