第七十章 唱片公司的女魔頭(第1/4 頁)

正如韓易所說的那樣，接下來的一週，僱員招募成為了他的頭等大事。

趙宥真撰寫的招聘文案足夠具有吸引力，韓易開出的薪資也是三大音樂集團的標準，再加四月中旬正值報稅日，許多美國公民在付訖去年的稅款後，跳槽以尋覓更高薪資和更好工作機會的意願總是會更強烈一些。

另外，離各大高校的畢業日也還有不到一兩個月的時間，看到身邊提前做準備的同輩已經拿到工作r，不少學生都會患畢業焦慮症，透過各種渠道瘋狂地投遞簡歷。

畢竟，如果等到畢業之後的暑期再開始行動，競爭便會變得異常激烈。102萬副學士學位獲得者，204萬名本科畢業生，還有773萬名碩士畢業生，絕大部分都會流入本國的就業市場。也就是說，每年都會有相當於美國人口12的應屆畢業生，加入求職的行列。

雖然全年失業率已經下跌了07，但到2015年年末，聯邦境內的失業率依然有5，誰都不願意成為那790萬失業人口中極易被淹沒的一個。

在這種情況下，即使是初創企業，瀚音樂、瀚發行與人予管理，也獲得了讓韓易始料未及的關注熱度。甚至還有專門指導美國畢業生就業的推特賬戶與個人部落格，將這三家公司列到了2016年春夏季最值得關注的新興僱主名單裡。

為什麼？

以瀚音樂開放的&經理一職舉例，65000到75000美元的年薪，25天的，100匹配僱員的401計劃，限是僱員年薪的10。也就是說，瀚音樂每年都會往員工的退休金賬戶打65007500美元的保證款。在聯邦境內，音樂行業從業人員的平均薪資是52100美元，摺合月薪4341美元。韓易所提供的薪資待遇，已經是整個行業前20的標準，而這只是初級職位而已。

另外，美國沒有公眾醫保系統，因此對於每一位員工來說，公司提供的醫療保險機會是他們最為看重的福利之一。畢竟，按照美國醫療的高昂價格，如果沒有僱主保險，一次闌尾炎就足夠讓現金賬戶清零。

在喬丹布羅姆利的推薦下，韓易選擇了在50個州包括華盛頓哥倫比亞特區都有業務開展的藍十字藍盾協會。透過藍十字藍盾，韓易的三家公司將為僱員提供醫療保險福利、基本人壽保險、基本意外死亡和傷殘保險、補充人壽保險、牙科福利、精神健康福利、傷殘保險，甚至是免費健身房會員資格。

13594萬全款租下星薈大廈1000室的韓易，獲得了一系列來自地產集團的入駐贈禮。20個為期一年的免費保留停車位，還有30份n健身俱樂部的24個月會員資格，正是贈禮中的一部分。這些都被韓易劃作入職福利，留給新僱員。

其他公司內部的生活便利服務，比如無限量供應的零食、咖啡、茶、軟飲，用於避稅的稅前通勤賬戶、靈活支出賬戶，還有寬鬆的著裝規定與靈活的工作時間自然不必多提。雖然離nr、、環球和nn等大洛杉磯地區福利最為豐厚的企業還有一定距離，但新生的瀚音樂、瀚發行與人予管理，毫無疑問已經是求職者在音樂行業的最佳選擇之一。

當然，在2010年代的美國，多樣化的僱傭承諾是每個想要獲得好口碑的公司都必須堅持的東西。學習政治科學，對這方面相當敏感的趙宥真沒有忘記將這些承諾加到招聘文案裡，經驗豐富、打過不少勞資官司的喬丹布羅姆利也絕不會遺漏掉它們。

哪些檔案在這方面是必備的呢？

首先，得在公司章程裡把“多元化宣言”放在重要位置，然後，喬丹布羅姆利需要作為律師為三家公司將同工同酬政策明確記錄在案。接下來，公司還要保證在管理團隊的構成也符合多元化僱傭的要求。

更重要的是，不光是種族間不可以有任何薪資待遇