第五章音響(第1/1 頁)

到了音響，這個業務新領域。我發現，我一如既往的學習，有了阻力。有的櫃組員工明裡暗裡的疏離，讓我覺察到了一絲不尋常。

好在我樂天知命。我只是相幫大家賣貨，不喜歡幫忙，不需要幫忙，我就在一旁靜靜看著。很快我知道了，和紅主任關係好的幾個人。感知到了，阻力源頭所在。

好了，擒賊先擒王。我先攻破紅姐再說。

陪她聊家長裡短，陪她去衛生間。陪她去賣場溜達。她和廠家業務和要好員工在小辦公室談話，我就自覺迴避，一副事不關己，我就打醬油的，無所謂的態度。

我的身份又切實擺在那裡，我是經理，她是主任。對於我的主動示好，懂規矩。她坦然接收，樂於接受，於是一個月後，我們相處其樂融融。員工更是樂見我們和睦，管理也順暢了許多，我們一個抓業務，一個抓管理，都自覺不過界，配合的很好。分公司副經理如臨大敵的嚴肅面孔，也變得一團和氣，眼睛又恢復成了笑眯眯一條縫隙。

三個月後我成功融入音響團隊，分公司副經理的根據地，暗中培養著自己的親密關係的下屬。我在與不在，賣場動態都瞭如指掌。商品業務知識也全面熟悉，廠商業務也都混個臉熟。偶爾也可以幫他們和臨時不在的紅姐間傳言遞話，寄存發票票據啥的。

當時副經理勢頭正勁，都傳說，他要取代店堂部長出身不懂業務的趙經理當分公司經理。說副經理的嫂子，而且是親嫂子是工總大學同班同學，目前是分管鞋帽分公司的主管副總。說當初李哥下去有很大原因是副經理上下其手，分店虧損查出人員貪腐問題就是他舉報的。趙經理出任，只是過度一下。算是工總給跟隨他鞍前馬後征戰多年李哥最後的體面和交代。這樣李哥心裡會好過些。要不被舉報自己的人坐了自己的位置，讓李哥情何以堪？！一腔老血都得噴出來不可。這也是工總厚道的地方，大家都願意追隨他乾的原因。

按慣例，每年十一大促結束，十月八日會準時開十一勞動競賽表彰大會。今年也不例外，七日下午就被通知，八日上午十點，各分公司賣區長以上，留一人值守，其餘人準時去公司大會議室開會。

大家像往常一樣，提前到達，除了公司級領導有指定座位，七月大家打著招呼，紛紛按部門自發落座於分公司經理身後一排，不鹹不淡的寒暄。十點會議準時開始，正常的資料通報，先進人員上臺領獎。大家內心都無比活熱的期待，最後的重頭戲—工總髮言。工總愛說一些企業下一步經營發展目標和規劃的宏偉藍圖。每次聽了，都很是振奮人心。。

會議流程履行的差不多了，主持人卻突然宣佈，下面有由公司人事副總宣講一項重大任命決定。

我們這批小經理主任們面面相覷，啥呀，查德了？!