第七章爆發式成長(第1/1 頁)

散會後，剛回到賣場。就被電話通知，人事部找我。

終於到了揭開謎底的時刻。我下意識地深呼吸一下。

我習慣性帶著筆本來到人事部。輕敲房門兩下。

請進！我應聲，推門而入，隨手輕輕關好門。

人事副總和人事部長都在，我連忙點頭微笑致意。

他們笑著回應，坐在沙發上的副總和辦公桌後人事部長，分別起身，笑著對我說，去小會議室談。

好。我站在門邊，順手拉開門，等著副總和人事部長魚貫而出，也緊跟上出來，關好房門。

副總昂首闊步走在最前方，人事部長稍後半步，我又稍後人事部長半步。臨近會議室，我快步上前，主動推開小會議室虛掩的門。應該是事先和辦公室約過了，門並沒有上鎖，燈也點亮著。要不這和我們日常要求的人走斷電嚴重不符。

在人事部長的示意下，我坐在了小會議橢圓型長桌的北側，她和副總坐在了南側。

坐定後，副總開始了談話，部長負責記錄，偶爾微笑點頭。

我這才瞭解到，這次公司重大人事調整的重大意義。之前由於保密需要，我一直不知情。

我們先後兩批競聘上崗的小經理和主任，經過這近兩年的層層各部門多角度考核與研判，一批人像我一樣走上更重要的管理崗，被勇擔重任。一批人主任崗競聘者，被考核踏實勤勉繼續在主任崗工作。一批人由於自身表現不佳，被免去小經理或主任崗職務，降職安排到對應主任崗或機關科員工作。一批人接受不了降職或調崗，自己離職。這都是後話了。總之這兩批競聘的經理崗十五人僅留存下來七人，分別擔任七個分公司商場經理，稱謂沒變，但職責許可權由原來的小商場，調整擴大覆蓋整個分公司。小經理的稱謂從今天起，徹底成為歷史。要麼努力當經理，要麼甘心做主任。沒有中間路可選。機會真的是留給有準備的人。從此以後公司再也沒有開展內部競聘。需要新鮮血液注入，就直接去招聘應屆畢業大學生，先從科員幹起，好的再提為主管。再升任部長或調劑到一線當主任。機不可失，時不再來。我們這批陸續被提升的七姐妹，很多年以後，仍被人津津樂道。說我們是命運的寵兒。可我們成付出的艱辛，只有自己知道。

我的內心觸動很大，中流擊水要不浪曳飛舟，要不不進而退。沒有混沌日子讓你好混。我幸虧天道酬勤，一直孜孜不倦的努力，一直堅持刻苦學習提升。手心裡不知不覺間滿是汗。

我被告知，繼續努力，不要辜負領導的重託。被告知要與業務楊經理打好配合，管好現場，努力提升業績。公司年底就會有考核，優勝劣汰，是題中應有之義。。

除去實習一年，我用五年零兩個月時間，完成了一名普通員工到公司七個分公司負責人的身份轉換。

我沒想過這樣，但命運兜兜轉轉，我終於成為了這樣。