第58章 聲名鵲起(第1/3 頁)

他回到縣委組織部後，立即撰寫一份石門山鎮在非公有制企業建立黨組織的調研報告，裡面有生動的事例，還附上照片，經過縣委組織部長審閱後，報送給杜道明。

次日，縣委辦公室主任通知於國順，讓他到縣委書記辦公室，杜道明要了解石門山鎮在非公有制企業建立黨組織的詳細情況。

於國順進入縣委書記辦公室，杜道明放下手中的調研報告，直接問道：

“從你們的調查情況來看，石門山鎮黨委確實在非公有制企業建立了黨組織，程式符合黨章規定，也按規定開展黨建活動。你能肯定他們不是搞形式主義，不是為了譁眾取寵嗎？”

於國順彙報道：“書記，我們到了石門山鎮，先聽取了鎮黨委黨建工作彙報，與每名班子成員談話，還召開了企業負責人座談會，接著到相關企業進行實地調查，他們的確是紮實開展黨建活動。”

“非公有制企業以掙錢為目的，為什麼熱衷於開展黨建活動？”杜道明繼續問道。

於國順解釋道：“從大處來講，這些企業的負責人有了經濟地位，還想追求社會地位；從小處講，他們也是為了企業現實利益，成立黨支部解決了企業黨員組織關係，並且有了向鎮黨委反映訴求的機會。

企業黨支部開展組織生活，幫助黨員破解思想上疑惑，解決工作生活的困難，讓他們感受到黨組織溫暖，增強認同感和歸屬感，工作也有了幹勁。

相比普通員工，黨員品德好、能力強，遵守制度，愛崗敬業，企業負責人樂意把黨員樹為標杆，激勵員工幹好工作。”

“我看了報告，這項舉措是石門山鎮黨委提出，具體執行人是李遠方。”杜道明疑惑道。

南韓之行，李遠方安排接待日程周全妥當，杜道明非常滿意，想把他調到縣委辦公室工作，卻被婉言謝絕。

杜道明對他印象很好，考慮到他太年輕，不易拔苗助長，就沒有提拔，可是他還是衝了出來，成為全縣最年輕的副科級領導幹部。

於國順抓住機會，不遺餘力地說起好話：

“李遠方的站位很高，從加強黨的執政能力建設出發，提出黨的建設全覆蓋，把黨的基層組織建設延伸到非公有制企業。

再加上他很會做思想工作，這些企業負責人聽從了他的建議，積極建立黨支部，並開展黨建活動。”

“他是如何做思想工作？”杜道明越來越有興趣。

於國順多年從事組織工作，很會察言觀色，已從杜道明的話語中猜出他的想法，藉機說道：

“李遠方原來幹過石門山鎮工業辦公室主任，抓工業建設成績突出，給企業帶來實實在在的幫助，在鎮村企業很有威信，大多數企業負責人願意聽從他的建議。

他了解到非公有制企業沒有黨組織的情況後，提出黨建也是生產力，積極開展黨的建設活動。

根據企業特點，將黨的建設、與實際工作結合起來，與企業文化建設結合起來，培養工匠精神，以匠心來幹事創業。

他提出要關心非公有制企業黨員，為普通黨員嶄露頭角創造機會，讓他們體會到組織的溫暖，激發工作熱情和幹勁。

他說，一個黨員是火柴，全廠黨員是火炬。在黨員的先鋒模範帶動下，這些企業的發展勢頭很好，負責人更加重視黨建工作。”

“說得很好！”杜道明點頭道：“非公有制企業是一股發展勢頭很猛的新生力量，黨組織缺位，黨員感到迷茫，黨的領導就會出現空白地帶，將會影響到黨的執政基礎。

非公有制企業抓黨建，培養工匠精神，促使員工愛崗敬業、精益求精，這個切入點找得很準，能夠弘揚正能量，營造勞動光榮的社會風尚。

黨建活動室設定很有特點，能夠增強