第102章 故作神秘的CTO(第1/4 頁)

“你聽說沒有？公司好像招了個cto。”做隔壁的專案總監有天突然站起來對我小聲問道。

“啊？什麼時候的事情？沒聽說呀？”我很震驚，空懸了這麼久的職位終於有人了？

“上週來的，但是聽說沒有正式入職。不知道什麼原因。誒，你訊息不是一向靈通的嗎？”

“沒聽說呢。”看來我喜歡八卦很多人都知道了，我不好意思地笑笑。“那你怎麼知道的？”

“我剛才和總經理他們開會，看到一個生人。然後總經理說了一句，他是新來的cto。但是那個人卻說自己還沒入職，讓大家先不要聲張。”

“這麼神秘？他啥背景呀？”能讓總經理看上的人一般都不簡單。

“聽說從華為出來的吧。畢業後一直在華為。”

“那不和你一樣嗎？為啥要出來？”專案總監也是一畢業就進的華為，好多年前被外派在南非國家做專案。孩子大了想回國，加上年齡也大了，但是華為不肯安排，只好辭職。

“不知道，不過聽說他在華為只是個部門經理，cto這個職位還是很有吸引力的吧。但是奇怪的事，有人查過他在華為還沒離職呢。看他那樣好像也還沒定是否入職我們公司，挺神秘的。”

“你才是真靈通呢，這麼多八卦訊息都知道！”

“呵呵，也不是。這個職位那麼高，而且空懸那麼久，公司又那麼多華為的同事，難免會扒拉扒拉底細啦。”

有人過來找專案總監，他走開了。我想了想，同事I應該知道吧，問問他去。

“你知道公司來了個cto嗎？”

“知道。華為過來的。”

“你怎麼知道的？”

“前幾天跟著主任去和他聊了聊。你們院長和w總（架構師）也去了呀。”

“好吧。”原來他們已經開過見面會了，只是我不知道而已，看來級別不夠吧。

“還不一定的事情呢，聽他自己的意思，是被人引薦過來的，他還沒想好要不要真的入職。不過總經理挺看好他的。”

“他有什麼特別之處嗎？總經理見過的人也不少吧。”大家都知道剛成立沒多久的那個部門負責人以前可是本地大企業智慧板塊的二把手呢！他一直想做cto，可是一年多了都沒成功。他也是總經理招來的呀。

“我感覺沒啥特別的。不知道總經理怎麼想的，可能看中他背後的華為資源吧。”

“華為有什麼值得公司抱大腿的地方嗎？”我剛也問了問華為的同事，都說沒聽過這個人。他們幫在華為內網搜尋了下，確實是個部門經理。一下子做上市公司的cto，這個跨度有點大吧。

“你不知道吧，我們公司現在全方面抱華為大腿呀！尤其是自動駕駛這塊。”他們部門主導這塊業務，他對這塊比較清楚。“還有我們那些政府專案，基本都是華為總牽頭，裝置呀開發技術那些都換成國產的，華為佔大頭呀！”

“可是他在華只是個部門經理呢？！以前S總在業界那麼有名，還是cEo呢！”

“部門經理可以了，他在華為年薪至少三百萬以上。更高階別的人不會來，我們公司也請不起呀！”

“哎，好吧。為了攀上華為，可真是“不拘一格降人才”呀！”

“別想那麼多，他應該和你沒啥交集的。畢竟是cto。”

“也許吧，別找我麻煩最好。”俗話說“新官上任三把火”，我管著測試和運維，就算不怎麼受重視，時間早晚而已，總會找我，改革點啥的。

然而第二天，院長就把我叫到辦公室裡，副院長也在。“xx專案的AI部分又被投訴了，總經理讓我們明天給他做個彙報。”

那個專案是我們公司做的第一個集