第101章 上市(第1/2 頁)

“公司股價出來了，33.50！”特別關心股市的L總髮資訊給我。

“什麼！這麼高！這之前大家預計最高也應該不超過25，這差的也太多了吧。”我倒吸一口冷氣。

“是呀，好多人都說要破發了。我也問過院長們，他們說有家北方來的券商很看好我們公司，給的價高，拉高了股價！”他也很生氣。

“還有這樣操作的？”我雖然之前也炒了兩年股，但都是憑感覺和跟風同事們的操作，沒有刻意去學習，好多術語和常識都不懂。也不知道L總的小道訊息是不是真的。

公司從我入職的那年，就開始為在創業板上市準備了，公司也從“有限責任公司”整體變更為“股份有限公司”。接下來的兩年裡，領導們和各院的頭頭們為上市也是“操碎了心”。那兩年瘋狂招人，到處拉專案。政府也給予了很大的支援，給了不少大小專案給公司，製造漂亮的業績報表以求順利上市。

今年年頭的時候，大家都知道公司差不多可以當年上市了。公司也出臺了股權激勵和員工持股計劃。那之前的一年，只要是個小組長帶了點人的員工基本都被吸納為“骨幹人才”。我們這些技術骨幹人員只能購買公司指定金額的，和開盤股市一樣價格的股票，而高層領導和中層領導（各部門有行政職務的員工，例如院長、副院長、主任之類的人）除了也需要出錢購買和我們一樣性質但金額高些的股票，還擁有公司以很低價格分配的股權激勵。

雖然要自己購買，但畢竟是原始股。之前很多公司上市後股價都翻翻，大部分人都出錢購買了公司股票。本來我在幾年前被股市傷透了心，損失大半退市後，就再也不想再入股市了。不過老公和同事們極力勸說我，說“有前景，機會難得”，我最後也心動了。倒騰出50萬購買了公司的股票。

不過還是少數人放棄了購買，一部分人是因為剛好買房等大項投入沒有餘錢，剩下那些人（也是極少數人）並不看好公司前景而放棄了。還有聽說有些同事不想買（例如有些人已經有公司給予的低價格股權激勵），而他們的親戚朋友看好公司，借他們名額購買的情況。

我恢復後回到公司正好是公司衝刺的時候。原定於國慶後上市開盤，但是日子一天一天過去，還是沒看到公司開盤的訊息。今天早上好不容易看到大佬們去證券所敲鐘的照片，卻馬上聽到這麼高的股價和即將破發的訊息。

不過高層們和中層們還是很開心的，他們的股權激勵價格很低，股價高意味著他們收益也高，就算再跌也有不錯的收益，聽說不少人因此成為了“千萬富翁”。我在校招時碰到了一個入職多年的副院長，吃飯時得意洋洋地說：“我總算財富自由了，以後可以安心躺平等退休了。”

高層們也總算還記得普通員工們，覺得有必要要“與民同樂”下吧，於是公司給在職的每位員工都發了1000元的上市獎勵金和1000元的禮券。大家也終於享受了一點公司上市帶來的福利。但是他們也知道外界對公司高開的股價是很眼紅的，於是口頭通知讓大家低調些。

不過我們這些人就慘了，固定金額的總價，股價漲了，到手的股份就少了，最可悲的事還破發了，一下子賬面上就虧錢了。不過我們這些人的股票都要封閉一年才能賣，想著就算漲了也沒法賣，與其煩心看著那不斷往下的股價，乾脆不看了，一年後再說吧。

年底的時候，公司讓每個部門推選一些表現優秀的It人才去競爭“副總工”的職位。這個職位在以前基本只對交通相關的員工開放，可以享受些行政職位才有的福利。去年我還在當研發總監的時候，院長曾和我提過想推選我競聘“副總工”的職位。然而我提交相關材料後，一直沒有訊息。剛開始，院長還會安撫我：“上面還要稽核，還要上會討論，你放心，耐