第77章 掉入大坑(第1/1 頁)

記得以前美國打工者給美國的It企業編排“適合養老公司”的企業名單裡，我前公司就榜上有名。外企的工資雖然遠低於網際網路大廠和某為，但是勝在上班時間靈活自由，假期多，不用加班，平等的上下級關係，所以很多有家有口的同事們，尤其是女同事們都捨不得離開，也希望能順順利利幹到退休。

誰想到中美關係一惡化，公司創始人又是一個把“中國威脅論”掛在嘴上的大嘴巴，加上國內的“去IoE化”愈演愈烈，本來就不負責核心業務或工作的中國研發團隊就這麼毫不留情地被拋棄了。

被裁後，不少年輕的同事們去了網際網路大廠，某為，或是去了北京上海。然而我們這些年齡超過35歲的人就不能和他們一樣只是找份工作了，我們必須要考慮找個能夠乾的長久些的工作。而所有型別的企業中，似乎國企是最好的選擇了。在It人的心目中，國企雖然工資不高，但是其他的福利待遇還不錯，而且不裁員，可以幹到退休。

那時我手裡有幾個外企和港資企業的offer，都是朋友介紹，自己也不熟悉，因此不知道選擇哪家好，生怕選擇錯了又和上家一樣，慘淡收場。

這時有位以前同業務線的負責一個產品線開發工作的同事打電話告訴我，他拿到了一家公司的offer。他說這家公司以前是個國企，後面改制了，以後還要上市，前景還是很不錯的。他在這家公司的職位和以前一樣，也是開發總監。聽說我還沒定下來，再加上這家公司還沒有專門的測試團隊，他想建議新公司設立測試部門，並建議我去試試。

聽說是期望的國企，我毫不猶豫地答應了。這家公司位於大沙河邊，樓上可以遠眺深圳灣，辦公環境看上去很不錯。牆上長長的公司名字，充滿了濃郁的國企風格。

同事說這家公司的It板塊業務才剛發展，我還以為不會像其他It公司那麼多輪的面試。然而不知道是他們覺得我年齡大了，又或是他們從沒招聘過測試人員，不知道如何安排，我經過好幾輪的面試：三位部門領導的群面，一位副院長的面試，一位職能部門負責人的面試，總經理的面試。

面試沒有問什麼技術問題，我自己感覺他們更多地是想透過面試瞭解我的性格、情商、溝通和其他價值觀方面的事情。幾輪面試下來，雖然確定我可以入職，但又過了一週才最終確定把我放在了和我同事不同的另一個部門。

而且最後給的工資比我其他offer都少，但是每次面試時，他們都介紹公司是國企的這個事情讓我最終還是選擇了這家公司。

2019年的6月，記得剛好過完端午節，我正式入職了這家企業。那時的我不在乎什麼職位和工資，只想平平安安地幹（混）到退休的年齡。

但誰能想到，我卻在隨後的四年時間裡，在這家公司經歷了那麼多以前從來想都沒有想過的事情。

因為目前還未解除勞動合同，我暫時停止更新。等以後離開這家公司，我將會回來把這段經歷補齊。