第122章 苛刻的條件（3）(第1/3 頁)

登記了一下許志遠的社會資源型別後，呂瑩瑩端著架子點了點頭，然後合上檔案，定定地看著許志遠：“很好，徐先生，這些資料我們會讓人去核實的，真與假暫且不去討論，但至少現在，我們可以初步溝通一下後續合作的內容了。”

許志遠臉上露出了笑容：“呂經理多慮了，幹我們這行的，做的就是熟客生意，講究的就是一個以誠待人，您儘管派人去複核，保準沒有一句話是誆騙你的。”

呂瑩瑩聞言，強自忍住了撇嘴的衝動，然後說道：“默默百炸和默默百炒專案，都是正規的大型連鎖專案，從店面裝修、空間佈局、員工著裝、操作行為規範，我們都有統一的標準，也提供統一的培訓服務；”

“除此之外，主營菜品的制定、原料的供應和配送，基本硬體設施，以及大型的同步宣傳活動，我們也都是統一管理的……這個你應該清楚吧？”

許志遠點了點頭：“這個我自然知道，一切都以貴公司的要求為準。”

連鎖專案在當下雖然是個新鮮玩意，但今天能出現在慶豐食品的人，大多數都去實地考察觀摩過，因此自然知道默默百炸都是統一化管理……事實上，這對於加盟商來說，是個好訊息，畢竟雖然沒有了多少自主性可言，但也同樣省去了大量的麻煩和工作。

呂瑩瑩對於許志遠的回答並不意外：“既然許先生對於默默百炸和默默百炒專案的運營模式已經有了初步瞭解，那我今天也不需要說的太多……雖然這裡面有著大量的細節和需要強調的內容，但那是後面的事，等到我們進行進入了後續環節再一一溝通也不遲；”

“今天，主要是跟徐先生溝通三件事……這三件是我們能否達成合作的關鍵條件，如果徐先生覺得不能接受的話，那我只能表示遺憾了。”

聽到戲肉來了，許志遠認真了起來：“呂經理，請說。”

呂瑩瑩拿起桌子上的杯子喝了口水：“第一，出於專案的管理和發展需要，我們要求加盟店的股東人數不得低於4個……也就是說，除了我們和加盟商之外，至少還需要加盟商去發展兩個股東……這兩個股東必須是能夠為加盟店提供裨益的本地資源方……如果徐先生能接受這個條件的話，請在五天內將其餘股東的身份和資料提交給我們，我們好進行復核。”

聽到這個超乎自己預料的要求，許志遠錯愕不已，這年頭大家都巴不得分錢的人越少越好，怎麼到了這，還逼著自己拉人入夥？

他卻不知道，這是楊默力排眾議，硬生生定下來的要求。

況且，參與過正式連鎖加盟專案的同學應該都很清楚，那種只有一個人掏錢加盟，然後佔股份的加盟店，到最後都會存在著經營怠慢、向心力不足、積極性不足、長臂管理困難等眾多問題，最終使得專案逐漸缺乏生命力，最後掛掉；

無數的失敗案例告訴楊默，想要保證默默百炸這種大型連鎖專案健康有序地發展，加盟店裡佔股份的人就不能只有加盟商一個……房東、本地的某些物料供應商，甚至能對營收起到幫助的個人，能拉上的全部拉上，雖然不建議單店佔股的人超過5個，但少於3人卻絕對無法形成良好的運營生態。

因此，這就是之前問第四個問題的原因……接不接受這種合作模式暫且不說，但在本地擁有良好的社會關係，卻是入選的基礎；沒有足夠的本地社會資源，你就算錢再多，也別想成為默默百炸的加盟商。

不過許志遠這些人此行的最大目的並不是期盼著能靠這個專案賺多少錢，因此對於這個要求雖然很難理解，但沒有多少猶豫，就點頭答應了下來。

或許是今天溝透過的人不少，呂瑩瑩見他點頭，也不奇怪，繼續說道：“第二，默默百炸和默默百炒專案是捆綁在一起的，兩個專案的加盟費合計3.8萬元/家