第086章直上青雲節制兩鎮(第3/6 頁)

的，像獲得車間級優秀職工，可以突破兩萬，拿到分廠級優秀員工（百分之五比例）那就有可能突破兩萬五。

當然這個工作環境是非常惡劣的，也非常辛苦，操作面工作溫度一千多度，工作環境溫度超過七十度，不帶手套什麼東西都不能碰，要不然會燙傷。地面溫度可以把勞保鞋底融化，可以想象一下這個環境是多麼難以忍受。

一般專業大學生，根本就沒有幾個人能堅持下來，這需要超常的忍耐力，特別是在夏季高溫季節，心情不好的職工，敢朝車間主任罵娘，車間主任也要聽著，陪笑臉。因為在那個時候，那個情況下，缺一名一線職工，生產就玩不轉，車間主任就完不成任務考核指標。

瀚鋼集團不需要考慮職工的忠誠度問題，因為工資可觀，福利待遇好，除非是不差錢了，可以瞎搞，代價就是被開除。

可是，寧海軍的人員成分太過複雜，有登萊新軍計程車兵，有孫元化的死忠份子，也有孔有德的餘部，也有東江軍的餘部，有沈世魁的人，有陳有時的人，還有西洋人。

人心各異……

難度還真不低。

程世傑想了想道：“這個提名人員，個人能力和平時表現是可以量化的，你重點考核的內容是正直上可靠！”

陳國棟聽到這話，感覺有些頭疼：“啥叫正直上可靠？”

“簡單來說，對本帥忠誠，那就叫正直上可靠，不忠，就不可靠！”

程世傑也只好簡單粗暴。

在這一刻，他的思維方式就闊然開朗了。

對啊，簡單粗暴。

制度之下，有可能有的人會被埋沒，有的人會被不公平對待，可問題是，不可能為了某一些人，將整個寧海軍兩萬餘人的利益不顧。

一個正直出身不可靠的人，不讓他晉升，委屈他怎麼了？被委屈的人多了，誰能夠做到事事公平？

就算是秦皇漢武，誰做到了？

TZ也同樣沒有做到這一點。

程世傑道：“你需要考核的內容包括這個人的出身來歷，這個人會不會是敵人派來的探子，再比如，我們如今得罪了孫巡撫，你還要想辦法弄清楚這個人和孫巡撫沒有暗中的來往，來往的程度有多麼密切。甚至，以後隊伍漸漸大了，你還要想辦法弄清楚這個人和朝廷有沒有關係，和建奴有沒有關係等等……”

此時的陳國棟終於明白過來了，程世傑交給他的任務是讓他在軍中搞明白誰對他忠，誰對他奸，這個任務非常艱鉅，同樣也是非常重要，非心腹不能擔任。

如果，如果程世傑將來當了皇帝，他是不是要給自己一刀，閹了？

想想這事，陳國棟決定馬上找楊芸娘幫忙，幫他找個女人，先生幾個孩子，有兒子傳承陳家的香火，這一刀，也不是不能忍受。

陳國棟其實也是一個聰明人，他馬上想到了如何展開工作，比如說，一個兄弟在戰場上立功了，可這個人是孫元化的門人出身，陳國棟自己一樣，他受過孫元化的救命之恩。

如果卡著對方不讓對方晉升，這就會造成寧海軍的賞罰不公平，可是一旦不公平了，寧海軍也就完了。

這可是要命的大事，會讓寧海軍將士將帥失和，軍將離心，寧海軍就會慢慢墮落，就像現在的東江軍一樣。

在毛文龍時代，他收了很多養子，養孫，很多人和耿仲明、孔有德一樣，被賜姓毛，可問題是，毛文龍只對他們這些“毛子毛孫”生活上有一定的照顧，但是軍功上卻沒有任何照顧。

孔有德的參將之位，是他一刀一槍拼出來的，沒有半點水分，耿仲明也是，尚可喜也是，為什麼這三個人可以出頭？要知道被毛文龍收養的毛氏子孫沒有八百也有一千人。

因為毛文龍在治軍的時候，行