第086章直上青雲節制兩鎮(第2/6 頁)

稽核，報請你同意，這個哨長才能正式任命，履行職責！”

這是不是正直維園制度的一部分，程世傑其實不知道，百度也查不到相關的資料，這畢竟是軍事秘密。

這一套相互制約的稽核權，其實是瀚鋼集團內部的晉升幹部系統，科級以下，在車間下面，有車間主任，工段長、組長、班長三個級別。班長和組長，沒有提拔權力，只有到了工段長這個級別，才有提拔班長的權力，但是，這個權力，需要透過車間钂支部的钂員民主評議，民主評議透過後，才會到了車間主任以及黨支部書記稽核。

在車間主任想要提拔一名組長或工段長，也需要報請分廠，由分廠钂支部黨員進行民主評議，初稽核透過後，才能正式進入分廠常會委議稽核。

在瀚鋼集團，一名科級幹部的提拔，需要經過分公司钂員民主評議，就像程世傑從副科級升為正科級時，就需要全公司，三千六百餘名钂員民主評議，當時共十六名候選人，十六選六。

在這種制度下，程世傑別說沒有關係，就算真有關係，用處也不大，因為初議的時候，三千六百餘名钂員可以收買一部分，可問題是，這麼多人收買得過來嗎？需要付出多大的代價？

特別是隨著科技的發展，現在內部唱票的時候，全程在內網直播，直接內容會在全公司所有公共大螢幕上播放，所公司職工，在公共食堂、娛樂大廳以及手機上都可以直接觀看，想要暗箱操作，幾乎不可能。

那可是六部高畫質攝像機，無死角拍攝，當然，如果這種情況下，還有機會搞暗箱操作，這個能量太大了，也看不上一個小小的科級幹部晉升渠道。

成本太高了。

程世傑能夠成功透過，那是因為他是青工比武上的常客，多年優秀工作者，以及報刊上經常發表他的文章，沒有持續的曝光度以及工作成績，他也別想透過評議。

程世傑就是把瀚鋼集團的制度，拿到了明末，經過略微的改動，用在寧海軍的軍中。比如說，一名隊長，十二人的隊長想要成功透過升職，那就需要也需要總監下屬的八十三名的成員大多數人同意。

想要賄賂一名哨長、以及百總，非常容易有錢或者有女人，以及會來事，就可以辦到，但是這八十三人需要至少半數，至少四十二人同意，四十二名成員賄賂，這個代價就高了。

銀子少了，這些人看不上眼，銀子多了掏不起。

程世傑把提名權給各哨長、百總、把總，卻把稽核權給了陳國棟這個監軍系統，從制度上來堵上漏洞。

陳國棟用了好大一會兒明白過來了道：“大帥您的意思是，周寧那個小子唱紅臉，由俺來唱黑臉？”

“你總結得非常到位！”

“那門下如何判斷這個人該不該提拔呢？”

陳國棟對於自己的個人榮辱沒有太大的看法，程世傑既然要他當這個惡人，他就惡到底，可問題，如何把握此事，如果不壞了程世傑的事，這才是陳國棟最在意的問題。

這個問題，不得不讓程世傑深思起來。

後世的钂員民主評議，主要是根據個人的能力和平時表現做出的判斷，因為後世的企業裡不需要考慮忠心不忠心的問題。因為瀚鋼集團的工資待遇好，而且工資結構非常合理，一線職工高，甚至比干部要高。

當然，這個幹部是指正科級以下，普通一線工人，特別是技術崗位的高階工，收入比程世傑這個正科級還要高，如果加上獎金和各種福利待遇，那也基本上持平了。

可是，像坐辦室的財務、政工科、行政部、勞資科、這些科員和副科長，他們的收入比一線職工的收入可差遠了，以副科長為例，他們的工資加上獎金，基本稅前一萬多點，稅後一萬元，但是，一線職工可以拿到一萬八九，最高