第10章 番外：企業改革(第2/3 頁)

大風服裝廠，成立於建國初期，一開始，自然是完全由國家控股的國企。

之後，在90年的時候，正式開始國企改革。

其所有股份，由國家控股51%，剩餘的49%的股份，則是全部按照崗位和職務，由大風廠的全體員工進行持股，並由員工持股委員會進行代持。

員工只有分紅權，而沒有股份買賣的權利。

而剩餘的由國家持股的51%的股份，則是透過尋找職業經理人或者說帶頭人的方式，由職業經理人或者帶頭人代持這些股份，並享有其中最多5%的股份分紅權。

而這，便是為什麼蔡成功能夠掌控大風廠51%股份的原因所在。

也是因為這個原因，大風廠並不是一個完全的私企，而是屬於國有控股的企業。

所以，當時想要處理大風廠的問題，非常棘手。

而當時山水集團在做的事情，則是變相的在侵吞國有資產。

如果一個處理不好，光明區政府，也是要承擔國有資產流失的責任的。

如果大風廠真的破產，這個窟窿就要由光明區來填補了，也是因為這個原因，哪怕山水集團要在大風廠周邊地塊投資幾十上百億，最終也沒有讓孫連城選擇放棄大風廠。

也是經過了這個事情，讓張揚看到了孫連城的一些堅持，看到了他的黨性原則，這才選擇其成為同路人。

而實際上，蔡成功只是大風廠的職業經理人，他的收入，主要是由那最多5%的分紅以及作為職業經理人的工資構成的。

如果工廠連年虧損，國資委或者企業內部的員工對職業經理人不滿，是可以透過持股委員會，透過投票的方式，把職業經理人換掉的。

而這也是改革的關鍵和重點所在。

既然工人階級還在當家做主，那工人階級就有權利把領導開除了。

而上一章林國偉的公司，按照20年企業規模的標準進行判斷的話，也是隻能被判定為中型企業，畢竟，雖然林國偉的企業總市值能夠達到20億，但是，其年營收，也就兩個億多一點，而且，因為是高科技公司，其員工的數量，也是隻有不到一千人。

而按照20年新出臺的企業規模標準判斷，只有年營業額超過5億，公司員工超過2000人，且總市值超過50億的公司，才算是大型企業。

也是因為這個原因，原本林國偉的企業是不太夠格被國資委看上的。

也是好在林國偉他們公司在研究的產品，屬於是高精尖材料方面，所以，為了保護本土產業，林國偉的公司最終才被國資委看中並且注資。

也是因為這樣的企業改革，所以，如今的全國範圍內，雖然也有億萬富豪，甚至有身家超過數百億的超級富豪，但是，卻是沒有任何一個千億富豪。

因為超大型企業的最高持股比例，只有5%，想要成為千億富豪，企業總資產基本上要達到兩萬億以上。

而實際上，市值超過萬億的企業，別說持股5%股份的股東了，就連能夠持股超過2%、3%的股東，都基本上很少了。

國家實際上，也是在用這種方式，配合工資標準來平衡貧富差距。

所謂的人均收入水平，至少全國一半以上的人，是可以達到這個標準線以上的。

而按照《企業工資標準實施辦法》檔案之中的規定，按照公司的性質不同，最低月工資標準，不得低於當地平均年收入折算到月的40%-60%不等。

這種法規的出臺，也是在保障企業用人時的工資賦予，不會太過低。

而且，這種方式，實際上也是在逼迫企業向貧困地區轉移產業，從而帶動當地的產業發展水平。

就比如之前的金山縣，要不是因為金山阻