第11章 什麼？我的能力還要驗證？(第2/6 頁)

埋頭苦思時，一陣輕輕的腳步聲打破了夜的寂靜。

是保潔阿姨，她提著水桶和拖把，臉上掛著熟悉的微笑，但眼中卻藏著一絲不易察覺的疲憊。“小林主管，這麼晚了還在忙啊？注意身體哦。”

我抬頭，感激地一笑：“阿姨，您也辛苦了。這麼晚還在工作。”

阿姨嘆了口氣，似乎有滿腹心事。“是啊，這不，公司新加了KpI考核，連我們保潔也不放過。說是要提高效率，可我覺得啊，反而讓我們更累了。”

我一聽，立刻來了興趣。“哦？連保潔也有KpI考核了？能跟我說說嗎？”

阿姨走到窗邊，開始講述她的遭遇。“以前啊，我們都是看哪裡髒了就打掃哪裡，多自在。可現在呢，不管公司有沒有人用廁所，我都得定時定點去打掃。而且啊，還得管那廁所幹不乾淨，用沒用都得拖一遍。可這樣一來，我哪有時間管其他的？門鎖沒鎖、燈關沒關，這些原本我也該注意的事情，現在都顧不上了。因為啊，它們都不在我的KpI裡。”

阿姨的話語中充滿了無奈與辛酸，讓我深感共鳴。我意識到，這種僵化的KpI考核不僅無法真正提高工作效率，反而可能挫傷員工的積極性和創造力。於是，我決定深入瞭解這個問題，並嘗試尋找解決方案。

“阿姨，您放心，我會把這個問題反映給上面的。我們不能讓這種不合理的考核制度繼續下去。”我堅定地說。

阿姨聽後，眼中閃過一絲希望。“真的嗎？小林主管，如果你能幫我們解決這個問題，那就太好了。我們這些基層員工，有時候真的覺得挺無助的。”

我拍了拍阿姨的肩膀，表示理解與支援。“阿姨，您放心，我會盡力的。而且，我相信公司裡還有很多像您一樣，默默付出卻得不到應有認可的員工。我們應該一起努力，為公司創造一個更加公平、合理的考核環境。”

阿姨點了點頭，眼中閃爍著感激的淚光。那一刻，我深深地感受到了一種責任與使命。我知道，自己不僅要為公司的發展貢獻力量，更要為那些在基層默默奉獻的員工發聲。

【我能挑釁管理層？】

自從我這個初出茅廬卻滿腔熱血的專案部新任主管，按下了傳送鍵，將那份題為《無效考核是管理無能的表現》的報告投向總部郵箱的那一刻起，我就知道，我的生活將不再平靜。但我沒想到，這封報告竟會像一顆投入湖面的巨石，不僅激起了千層浪，還差點把我這個“小舟”給掀翻了。

那天早晨，陽光正好，我哼著小曲走進辦公室，心裡還盤算著怎麼跟周小胖分享我昨晚熬夜寫報告的壯舉。周小胖，那個坐在我對面、熱心腸的東北大漢，總是能在第一時間捕捉到辦公室的任何風吹草動。我剛坐下，他就湊了過來，一臉八卦地問：“小林啊，你昨晚是不是又熬夜了？臉色咋這麼差呢？”

我故作神秘地一笑：“小胖，你等著瞧好戲吧。”

話音未落，我的郵箱就“叮咚”一聲，提示有新郵件。我點開一看，竟是總部發來的通知，說我的報告已被轉發至全體員工郵箱，要求大家展開討論。我愣了愣，隨即心裡湧起一股莫名的激動——我的聲音，終於要被聽見了！

然而，這份激動並沒有持續太久。很快，整個辦公室就炸開了鍋。先是羅素素，那個負責創意文案的話癆，她一邊啃著包子，一邊大聲念道：“喲，小林這報告寫得夠犀利啊，直接點名無效考核是管理無能，哈哈，這下管理層可尷尬了。”說完，還不忘朝我豎了個大拇指，那表情彷彿在說：“兄弟，你牛！”

接著是沈茉莉，那個愛臭美到連工作彙報都要精心打扮一番的專案跟進專員。她一邊對著鏡子補妝，一邊慢悠悠地說：“哎，我早就說過了，那些莫名其妙的考核指標簡直就是浪費時間。小林這報