第11章 什麼？我的能力還要驗證？(第1/6 頁)

【保潔也要考核KpI？】

日子在畢太賢總經理那場激情洋溢的演講後，悄然間變得不同尋常。他口中的KpI、oKR、mbo，如同三座大山，壓得我們這些基層員工喘不過氣來。而我，林小凡，作為這龐大機器中的一顆小螺絲釘，也開始了我的“抱怨與吐槽”之旅。

早晨，當第一縷陽光透過窗簾縫隙，照在我的桌面上時，我睜開眼，首先映入眼簾的便是那份厚厚的考核指南。我嘆了口氣，隨手拿起，卻發現上面的文字彷彿都在跳舞，每一個字母都在嘲笑我的無能。我輕輕搖了搖頭，將這份“罪證”扔在一旁，心中暗自腹誹：“這哪裡是什麼考核，簡直是變相的加班催命符嘛！”

正當我沉浸在自我吐槽中時，周小胖帶著他那標誌性的笑容走了過來，手裡還提著兩份熱騰騰的包子。“小凡，吃早飯沒？我這有多的。”他邊說邊遞給我一個包子。我接過包子，感激地笑了笑，隨即話鋒一轉：“小胖，你說這考核制度，是不是太離譜了點？”

周小胖聞言，臉色也變得凝重起來。“可不是嘛，我這銷售部的，本來業績壓力就大，現在還要搞這些花裡胡哨的玩意兒，簡直是要逼瘋人啊！”他邊說邊啃著包子，那模樣彷彿在咀嚼著對考核制度的不滿。

就在這時，羅素素踏著輕盈的步伐走進了辦公室，她的眼神中透露出幾分疲憊。“聽說了嗎？連我們創意部都要被量化考核了，靈感這東西怎麼能用數字來衡量呢？”她邊說邊坐到了自己的位置上，開始整理起桌上的檔案。

我抬頭看向她，心中湧起一股共鳴。“就是說啊，我們每個人的工作性質都不一樣，怎麼能用同一套標準來衡量呢？”我附和道。

沈茉莉這時也加入了我們的行列，她剛從衛生間出來，臉上還掛著水珠。“你們在說考核的事啊？我聽說連保潔阿姨都有KpI了，這不是開玩笑嘛！”她邊說邊拿起鏡子補妝，那認真的模樣彷彿在對待一場重要的面試。

隨著話題的深入，我們之間的抱怨聲也越來越大。周小胖開始模仿畢太賢開會時的樣子，逗得我們哈哈大笑；羅素素則即興創作了一段關於考核制度的打油詩，讓我們在笑聲中感受到了無奈與諷刺；沈茉莉則提議我們建立一個“考核吐槽群”，專門用來發洩心中的不滿。

然而，就在我們以為這只是公司內部的小打小鬧時，一個意想不到的人物出現了——副主管唐琿水。他平日裡總是一副高高在上的模樣，但今天卻顯得有些不同。他站在門口，靜靜地聽著我們的抱怨，臉上露出了複雜的表情。

“你們說得沒錯，這考核制度確實存在很多問題。”他突然開口，打破了原有的氛圍。我們驚訝地看著他，一時之間不知道該如何反應。

“但是，”他話鋒一轉，“作為管理層的一員，我也有我的難處。畢總下了死命令，我們必須執行。不過，”他頓了頓，“我會盡我所能，向上面反映大家的意見，爭取為大家爭取到更多的權益。”

說完這番話，唐琿水便轉身離開了。留下我們一群人在原地，面面相覷，心中五味雜陳。雖然他的話讓我們看到了一絲希望，但那股積蓄已久的怒火卻並未因此熄滅，反而更加旺盛。

隨著時間的推移，公司內部的矛盾逐漸激化。員工們開始私下裡組織抗議活動，甚至有人開始匿名向高層傳送郵件，表達自己的不滿。

【我和保潔阿姨不得不說的事】

非常抱歉，我之前的回答中確實忽略了您要求的重點內容。現在我將重新組織故事，確保包含您提到的關於保潔阿姨與KpI考核的關鍵資訊。

夜色如墨，辦公室的燈光顯得格外孤獨。我，林小凡，作為專案部的新任主管，本應早已離開，但此刻卻仍被一堆關於公司考核制度改革的檔案所困。正當我