第30章 緊急會議(第1/1 頁)

面對工作陷入僵局的局面，上級領導召開了緊急會議，對葉瑾萱和凌辰軒的行為進行了嚴厲的批評。

會議室內，氣氛凝重。公司的總經理坐在首位，臉色陰沉。葉瑾萱和凌辰軒以及相關的團隊成員坐在下面，低著頭，不敢正視領導的目光。

“你們看看，這就是你們所謂的競爭？這是在給公司搗亂！”總經理憤怒地說道，“公司組織這次業務競賽的目的是為了促進發展，提高效率，不是讓你們互相拆臺，搞內鬥！”

葉瑾萱和凌辰軒默默地聽著，心裡充滿了愧疚。

“因為你們的自私和狹隘，公司的聲譽受到了影響，業務受到了阻礙。你們難道不覺得羞愧嗎？”總經理繼續說道。

其他領導也紛紛發言，對他們的行為表示不滿和失望。

“從現在開始，你們必須停止這種無意義的爭鬥，共同合作，把工作做好。如果再出現類似的情況，你們就不用在公司待了！”總經理最後說道。

葉瑾萱和凌辰軒在這次會議後，終於認識到了自己的錯誤，他們決定放下成見，共同努力，挽救這個專案。

會議結束後，葉瑾萱和凌辰軒沒有立刻離開會議室，而是選擇留下來，彼此對視了一眼，彷彿在對方的眼中看到了決心。

“凌辰軒，這次確實是我們做得過分了。”葉瑾萱率先打破了沉默。

“我也有責任，咱們得好好想想接下來怎麼辦。”凌辰軒回應道。

他們馬上召集了團隊成員，開了一個緊急的內部會議。

“各位，之前是我和凌總沒有帶好頭，導致專案陷入了困境。但從現在開始，我們要團結一心，把失去的時間和機會都奪回來。”葉瑾萱誠懇地說道。

凌辰軒也點了點頭：“大家有什麼想法和建議，都儘管提出來，我們一起討論。”

團隊成員們看到他們的態度轉變，也都紛紛積極響應。

接下來的日子裡，葉瑾萱和凌辰軒每天最早到公司，最晚離開。他們一起重新梳理專案的流程，最佳化方案，合理分配任務。

在遇到分歧時，他們不再像以前那樣互不相讓，而是心平氣和地交流，從對方的觀點中尋找可取之處。

經過一段時間的努力，專案終於有了明顯的進展。他們向總經理彙報最新的情況，總經理的臉色也逐漸緩和。

“這次看到了你們的改變和努力，但還不能放鬆，要確保專案按時、高質量地完成。”總經理說道。

葉瑾萱和凌辰軒堅定地點了點頭：“請您放心，我們一定不會讓您失望。”

在專案即將完成的前夕，團隊成員們都加班加點。葉瑾萱和凌辰軒不僅親自參與工作，還為大家準備了夜宵和咖啡，不斷鼓勵大家。

終於，專案成功完成，並且取得了超出預期的效果。公司的聲譽得以恢復，業務也迎來了新的機遇。

在慶功會上，總經理對葉瑾萱和凌辰軒以及整個團隊提出了表揚。

“這次的成功，證明了只要大家團結一致，就沒有克服不了的困難。希望以後都能保持這樣的狀態。”

葉瑾萱和凌辰軒相視而笑，他們知道，這只是一個新的開始。