第106章 差別（中杯！加更）(第2/5 頁)

贛發機械的實力如何？」

蔣海波回憶了一下，才解釋了起這個公司的一些情況：「贛發機械製造公司成立於2000年，有二十多年底農業研發生產經驗，工廠在贛省豫章市的小藍經濟開發區，是該省專業製造農業機械的龍頭企業。」

他停頓了幾秒，再次說道：「這個公司目前有三百多名員工，幾十個農業機械方面的工程師，擁有各種生產裝置幾百臺。他們公司產品包括「贛江」牌系列農用運輸車和「贛發贛江牌」東風151系列手扶拖拉機，這些產品曾獲得國家銀質獎和全國十佳手拖金牛獎。」

「看來他們公司的實力不錯呀。」江淼點了點頭。

畢竟如果企業實力太弱，研發專業的油茶採收裝置，就會顯得力不從心。

海陸豐公司投入了1000萬，委託贛發機械公司研發可用於山地的油茶採收裝置，要求對方在兩年內，拿出一套成熟的方案。

畢竟這種投資是必不可少的。

如果等到油茶大規模生產了，再來研發專業的採收裝置，那時間肯定來不及。

雖然目前市面上有可以採收油茶的機械，但江淼查閱了相關資料之後，對於這些裝置並不滿意。

主要是油茶產業太小了，又是勞動密集型產業，還處於油茶種植園又普遍處於山地，這不利於推廣機械化。

沒有市場需要，自然沒有農機公司願意投入資金去研究。

一旦油茶新品種大規模推廣，到時候只有使用專業的採收裝置，才可以進一步降低成本，不然油茶採收環節的人力成本太高了，會間接抬高總生產成本。

這是絕大多數可以大規模生產的農作物的必經之路。

單靠人力採收，不僅僅效率低下，而且很難擴大規模。

而且江淼還要考慮到另一個問題，那就是現在的年輕人越來越不喜歡傳統的種田方式了，加上農村人口老齡化嚴重，青壯年勞動力都扎堆往大城市擠。

到時候油茶產業發展起來，還是按照老一套的人力採摘方式，農村的年輕人可沒有那麼多，老年人又幹不動了，這會是一個麻煩。

而且公司也不敢大規模招聘老年人，哪怕是臨時工，都要儘量減少年齡超過55歲的人群。

畢竟年齡越大，身體就越差，心腦血管疾病那是普遍存在的，萬一在工作期間有個三長兩短，對於公司而言，絕對是一個麻煩。

不知不覺，江淼看了近一個小時的檔案，他站起來伸了伸懶腰，然後吩咐道：

「贛南分公司的事情我大體瞭解了，你吩咐克己，加強基礎設施的建設工作，另外那個併購的茶籽油加工廠，要增加深加工的裝置，將榨油之後的茶籽餅利用起來，就拿那幾萬畝原生品種的油茶來測試。」

江淼緊接著又補充道：「另外還有件事，過一段時間，大概在年底前後，公司會送一批苜蓿種子過去，讓他明年開春之後，在油茶種植園的林下空地播種下去。」

「苜蓿草？是牧草嗎？」蔣海波有些好奇地問道。

江淼點了點頭：「是新品種，前幾天剛剛完成基因專利註冊，這是耐旱的品種，在山地的林下，可以達到畝產5000公斤左右，一年收割兩茬左右。」

「我會吩咐他的。」蔣海波雖然不清楚老闆所說的苜蓿草情況如何，但是他非常清楚，公司推出的那些新品種都非常優秀，既然值得專門去註冊基因專利，那就更加能夠說明問題了。

「順便讓克己再建一個小型的草粉加工廠，畢竟幾萬畝山地苜蓿的產能，每年會有十幾萬噸鮮草，不加工很難儲存。」

蔣海波接過江淼遞過來的資料夾：「沒問題，我會囑咐克己落實。」

「對了，國慶期間，公司打算在市區的慈雲山公