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一分鐘後，林懷遠又發：&ldo;剛才真的是有事，在跟藥監局的人見面，沒看到你訊息‐‐從現在開始，我的時間全部都是你的，直到你的問題解決，行嗎?&rdo;

第13章

這是&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;在跟她解釋?

沈悠臉莫名有點紅，&ldo;我的時間都是你的&rdo;這種話真是很曖昧了，但放在那句話裡，再聯絡上下文，好像又沒什麼問題，挺一本正經的。

不管怎樣，沈悠還是感激得不得了，這種感覺，就像發生海難漂泊到孤島上的人，在即將崩潰之時，突然看到了向他駛來的船。

還是艘巨輪。

沈悠問了生物學試驗的問題，還有一些她不是很懂的部分。

林懷遠說到做到，這段時間不管她問什麼，幾乎都是立刻回復，而且非常細緻耐心，深入淺出的講解方式也很易懂。

能看得出他對這些東西的瞭解和熟悉，也能感覺得到他很厲害，但這種厲害又不像林悅那樣帶著一種高高在上的咄咄逼人，就是一種很內斂卻又讓人很佩服的厲害。

沈悠本來就聰明，又有了正確的引導和提點，事半功倍，之前不懂或者覺得困難的地方茅塞頓開。

&ldo;體外細胞毒性試驗和剌激與遲髮型超敏反應試驗這些其實都很簡單，你不用太擔心&rdo;一番講解之後林懷遠說：&ldo;之後試驗中再發現什麼問題，你都可以問我。&rdo;

&ldo;內部通訊有時候不太方便，我把電話留給你。&rdo;

那一刻，沈悠無比堅定地想，這麼好的人，這麼溫柔的人，怎麼可能是傳說中私生活糜爛的林總，可見流言害人!

虧她之前還特別小人地想，林總是不是真的在什麼地方見過她，看上了她，要把她招進公司潛規則什麼的，思想太齷齪，想像力也是夠豐富&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;

此時的沈悠完全不想，如果林懷遠真的不認識她，那她當初的面試怎麼會那麼隨便，林悅為什麼會說那種話，公司又怎麼會有她這個小透明和副總的流言?

可見當一件事太過離奇，或者一件事存在兩種悖論，人們會下意識根據自己的經驗想一個解釋，而這個解釋往往看起來合理卻刻意忽略了一切邏輯。

林懷遠發了手機號後，又問：&ldo;部門是不是沒給你安排培訓?&rdo;

沒安排培訓的事，沈悠自始至終都沒跟林懷遠說過，沒想到他還是在聊天過程中察覺了。

沈悠雖然覺得他是個大好人，但也知道不能明著說直屬上級壞話，除非她真不想在公司混了：&ldo;可能因為最近部門的事有點多。&rdo;

林懷遠沒再追問，只回答：&ldo;知道了。&rdo;

將林懷遠給她講解的東西消化一遍，改進試驗的思路漸漸在腦海成型，眼看就到了午飯時間，沈悠剛要發資訊問周默什麼時候去吃飯，就突然聽到有人叫她。

是招她進來的那個人力資源部王經理。

沈悠入職後才知道，萬安醫療採用扁平化管理方式，所有分公司除了市場銷售部外，其餘部門均不設立總監的職位，經理直接對接分公司副總，也就是說，各部門經理最大。

她這樣一個助理工程師崗位，按理說不該由王經理親自初面，不過她那場面試奇怪的點又不止這一個，也就不糾結了，糾結沒意義。

王經理帶她去了個小會議室，先是很親切的問她，對工作內容熟悉了嗎，覺得公司怎麼樣，研發部怎麼樣等等，繞了一大