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研發部的人到的差不多了，對面辦公桌的趙工一大早就開始補充最近的幾項發明專利的材料。

沈悠有些羨慕，才比她大四歲，已經是十幾項發明專利的發明人了，雖然不全是第一發明人，但也很厲害了。

而且還是米國理工的研究生，說起來，整個研發部沒有比她學歷低的&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;&iddot;

小透明，各種意義上的，透明到除了林悅會偶爾針對和為難，別人都彷彿看不到她。

沈悠坐在辦公位上，拿出產品註冊標準打算繼續核對細節，結果剛拿出標準，就見孫工走了過來，沒找她，找她旁邊的吳俊。

&ldo;新品鉗頭還是用05cr17ni14cu14nb，表面做下滲氮提高硬度&rdo;孫工拿著幾張技術檔案給吳俊看：&ldo;你研究生方向是這個，肯定也瞭解這種馬氏體沉澱硬化不鏽鋼，目前就是脆性有點大，產品可能容易崩邊，抓緊做下試驗吧。&rdo;

沈悠趕緊豎起耳朵聽著兩人的對話，想聽他們多說點關於產品的東西，結果兩人隨便說了兩句就沒再說了。

沒辦法，只能繼續自己給自己找事做了。

沒翻多久材料，餘光看到內部通訊軟體在閃了。

萬安總部副總經理‐‐林懷遠：一禮拜了，工作內容稍微熟悉了嗎?

萬安微創研發部經理‐‐林悅：到三會議室開部門會議。

沈悠看了眼時間，十點零五分，每週的高層例會剛結束，這兩人是商量好的嗎?

又沒時間回復林總資訊了，沈悠拿起筆記本就往小會議室走去，邊想，這林總是不是親切過頭了。

部門會議也就開了不到一小時，林悅的工作風格一向是乾脆利落，沒有哪個下屬敢在匯報工作的時候磨磨唧唧的，都是條理清晰、重點分明的快速說完，然後等林悅略顯冷硬的點評後再說下週的重點工作安排。

十幾個下屬都匯報完，林悅才不悅地看向沈悠。

沈悠心裡一咯噔。

&ldo;研發部相關培訓每週就兩次，不可能等所有培訓全部做一遍再安排工作&rdo;林悅有一下沒一下地按著太陽穴：&ldo;部門也沒誰有時間帶你，只能你自己努力。&rdo;

&ldo;這次的新產品改進試驗你和吳俊都做，實習生之間也要有個比較，沒能力的到時候就沒必要轉正了。&rdo;

話說的是她和吳俊，但林悅只冷淡漠然地看著她。

不止林悅，所有人都看著她，用同樣的漠然，這種漠然不是瞧不上，是比瞧不上還不如。

沈悠這輩子都沒被這麼多人這樣看過，像是兜頭給打了一棍，一會兒冷一會熱，羞憤從腳底板騰起直燒到天靈蓋。

這是一次不公平的比較，不止是因為吳俊是研究生且已入職了兩個多月，還因為他公司培訓、部門培訓都已經做過一輪，產品相關知識及試驗方式都瞭如指掌。

說白了，不給她做培訓，晾著她，就是林悅一句話的事，部門她最大，而且她又確實有實力，她說什麼沈悠也只能同意。

沈悠咬牙站了起來，冷冷回視林悅：&ldo;要是我不行，用不著你說，到時候我主動辭職。&rdo;

林悅被這話砸得有些沒面子，臉色微變：&ldo;你最好記著!&rdo;

開完會回到辦公位，平時還會跟她說說話甚至幫幫忙的吳俊這下也不怎麼搭理她了，他們現在是絕對競爭關係，沈悠理解。

產品試驗是有相關標準的，但具體如何操作肯定沒有，如果是與金屬材料相關的硬度測試、金相試