第二十章 一將難求(第1/3 頁)

餘江快瘋掉了，招聘這個事真的不是他自己能幹的，太浪費時間了，一天見一個人太累了，必須調整策略。

“這些我就不看了，這樣吧，你們先給我找一個人事經理”

“餘總，這些資料裡面就有人事經理，您看看”

獵頭在眾多資料中挑選一份遞給餘江。

“算了，這個不行，我要的是頂級人才”

餘江就算有兩世的記憶他也不認識這些人啊，技術方面他還能知道好賴，管理方面他只能參考後世有大公司任職經歷的人才。

可獵頭公司給他的都是一些他根本就沒聽過的公司，或者是什麼房地產，汽車這類公司的從業人員。

“餘總，不知道你自己有什麼想法或者目標可以跟我們說說，有了精確目標我們的效率也會快很多”

“待遇方面不是問題，但是必須是有網際網路高科技上市公司的任職經歷品行好，最好是從bta這幾家公司挖”

“餘總這個難度很大啊，而且您說的這些公司………”

“每挖到一個，我給你他年薪50的提成，你們這麼大的公司，應該有自己的渠道吧”

年薪50不得不讓獵頭心動，要知道但凡是上市公司的高管年薪最低都是百萬，更不要說bta這些巨頭了。

“明白了餘總，那除了人事經理這個職位，其他的職位還要繼續找人嗎”

“你在給我找一個營運長，必須要有手機從業經驗，同樣要大公司，

嗯…還有手機設計方面的人才，總之整個手機產業鏈我都要配齊，必須得保證每個部門都有人，人可以不多，但是一定要精，框架必須得先搭起來”

餘江本來想先把高管招了，讓高管去組建公司機構，但是想想不對，誰知道高管猴年馬月才能找到，所以乾脆把所有部分找起，以後再慢慢折騰。

獵頭聽完餘江的話，很是吃驚，半天沒有反應過來。

一是驚訝餘江要做手機這個訊息，

二是相當於把整個公司的人員招聘交給了自己，這個單子提成可不少，他還是第一次見到這樣找人的。

先做晶片，還要做手機，以後的手機市場要亂了。

“餘總，你這是打算入局手機市場？”

“對，我還有一家手機公司，現在就缺人，你明白吧”

“如果是這樣的話，我建議你直接收購一家手機企業，然後在人員方面做精簡”

“可以，你們如果發現有合適的公司可以談收購”

大公司就是不一樣，專業素養沒的說，給到餘江的這個建議真的很不錯。

餘江也不怕獵頭洩露這裡的做手機的計劃，這種大公司對客戶保密工作可是相當嚴格的，而且如果真的收購公司的話，保密已經沒有任何必要了。

至於重芯科技，說實話餘江不想找高管，目前有個工具人就行了，手機晶片的團隊都是餘江編的。

而且財務每個月的工資都是打到餘江開曼群島註冊的江南控股公司賬戶上，他可不希望找個高管問東問西的。

臨近春節，餘江很懷戀上一世的生活，雖然沒什麼錢，但是自由啊。

從跟獵頭公司交談之後，餘江本以為可以輕鬆下來，但是裝飾公司那邊時不時的就會打個電話過來，時不時的餘江還要去現場看看，美名其曰為了讓客戶滿意，監督施工質量。

還是太年輕了啊，餘江兩世都沒有開公司的經驗。

“對，春節前給我找一個助理，有什麼要求？沒有什麼要求，能辦事，聰明就行”

好吧，這叫沒要求，什麼叫能辦事，聰明？這東西往往都是帶有主管意向的。

清華北大畢業，和上戲中戲畢業誰的學生聰