第115章 進入組織視野(第1/2 頁)

透過全市組織系統公文寫作經驗分享，韋向東看到了何雲松身上的潛力，將他納入了縣處級後備幹部進行培養。

省委組織部馬上舉辦全省年輕幹部創新能力提升研討班，分給崑崙市兩個名單額，參訓人員要求是縣處級後備幹部。

韋向東第一個想到了何雲松，立即打電話徵求陳宏國的意見。

陳宏國說道：“推薦何雲松參加培訓我同意，這位同志很有改革創新思維，應該好好培養，之前他被埋沒耽誤了，要加快培養速度。”

“好，我們落實好書記的指示，何雲松這次去培訓回來，就可以考慮如何使用了。”韋向東已將何雲松納入了使用計劃。

“培訓回來，就把他放在急難險重的崗位考驗，這是幹部培養最有效的方法。”陳宏國說道。

何雲松隨後接到了市委組織部的通知，要求他立即交接手裡的工作，明天就到省委組織部參加全省青年幹部創新能力提升研討班。

有這種好事，何雲松自然認真對待，他給蔣宏飛彙報後，立即趕往省城，參加第二天的研討班培訓。

這次省委組織部舉辦的青年幹部創新能力提升研討班，規格很高，來自全省各地的優秀青年幹部匯聚一堂，共同學習，交流經驗。

何雲松非常珍惜這次難得的學習機會，他白天認真聽課，晚上查閱資料，寫心得體會，恨不得把所有的時間都用在學習上。

研討班上，教授旁徵博引，深入淺出地講解著創新思維的重要性，以及如何將創新思維運用到實際工作中。

何雲松聽得津津有味，不時地在本子上記下自己的感悟。

他深知，創新是一個國家、一個民族發展的不竭動力，也是一個幹部能否有所作為的關鍵所在。

在學習的過程中，何雲松結合自身的工作經歷，對創新有了更加深刻的認識。

他意識到，創新不僅僅是提出新想法，更重要的是要敢於打破常規，勇於嘗試，將新想法付諸實踐。

研討班上，學員們踴躍發言，氣氛熱烈。

何雲松也積極參與討論，並結合崑崙市的實際情況，提出了自己的見解。

他認為，崑崙市作為一個人口大市，經濟發展相對滯後，要想實現跨越式發展，必須走創新驅動的道路。

他同時還提出了建議，崑崙市可以依託自身的資源優勢，大力發展高新技術產業，打造新的經濟增長點。

同時，要加大對傳統產業的改造升級力度，提升產業競爭力。

何雲松的發言邏輯清晰，觀點鮮明，引起了在場學員和教授的共鳴。

“這位學員的觀點很有見地，分析問題也很透徹，看得出來，他在基層工作了很長時間，對崑崙市的情況非常瞭解。”

一位教授點評道。

“是啊，他的發言很有啟發性，給我們提供了一些新的思路。”另一位學員說道。

何雲松的發言贏得了陣陣掌聲，他也因此成為了研討班上的一顆耀眼的明星。

他的精彩表現，也引起了省委組織部領導的關注。

“這個叫何雲松的年輕人不錯，思路清晰，很有想法，也很有幹勁，是個可造之材。”

一位領導對身旁的工作人員說道。

“是的，他的表現確實很突出，而且我聽說，他還寫得一手好文章，在網路上很受歡迎。”工作人員補充道。

“哦？還有這事？看來這個年輕人還真是多才多藝啊！”領導笑著說道，“這樣，你把他的資料調出來，我好好看看。”

“好的，領導。”工作人員點頭應道。

研討班結束後，何雲松的名字出現在了省委組織部的優秀學員名單上。

他的照