第255章 加班不好(第1/2 頁)

陸道升的關於減少加班合加強鍛鍊的兩個提議並未取得多大的進展，幾位高層討論了一下，結論就是還需要再研究思考一下。

陸道升的提議還是挺不具體的，想落實沒有那麼快。

這次提出來也只是希望給大家夥兒提前吹吹風。

陸道升和左文杏、張小龍、阮正一起創業的時候，加班是非常兇狠的，差不多都是開了無雙的編碼機器。

公司草創，戰勝企鵝的視窗期短，也是沒有辦法。

這種高強度的工作節奏在連續取得嘉盛qq、海雀網咖管理系統、hao1網址導航等業務紛紛開始盈利，加上《傳奇》的分成，徹底解決掉了嘉盛的生存危機後，才有所緩解。

左文杏還好點，阮正的性子依然看著挺佛系的，但是工作節奏卻再也沒有曾經的舒緩，張小龍則是在獲得充足的資金人力支援後有些放飛自我，簡直停不下來。

這要不是陸琦來了稍微往回拉了拉風氣，嘉盛就要成為前世那些網際網路血汗工廠的同類了。

對此陸道升是堅決不樂意看到的，必須要在習慣形成前整治回來。

這一世還有點本事，有資本做到己所不欲勿施於人。

更別說前世被“996是福報”這樣的話噁心得不行，為了自己的人格不扭曲，陸道升是不會為了多榨取一點員工的剩餘勞動價值去默許加班氾濫的。

陸道升很清楚被動過度加班對員工意味著什麼，就是一種非常惡劣的剝削手段。

首先從健康來說，考慮到網際網路行業確實節奏快，很難做到一週五天每天8小時工作時間不超過，就假設一週基礎的工作時間為50個小時。

接著假設從50小時幹到60小時，人的疲勞感積累1個單位。

那麼從60小時幹到70小時，人的疲勞感上升的可不是1個單位，根據陸道升親身體驗，應該是5～10個單位，視當時的身體健康狀況而定。

疲勞感大量積累，很容易就把身體推入亞健康的境地，更別說長時間持續高強度工作會讓員工失去休息恢復和健身鍛鍊的時間，不僅掉血還減回血速度。

長此以往，基本上賺到的錢都是給醫院準備的。

這不是開玩笑，真有不少人看著賺得多，實際上就是為銀行和醫院做貢獻。

有段子說，一旦累死了，會有別人來花你的錢，住你的房，睡你的物件，還打你的娃！

另一個是形成嚴重的社會隔離，對本來就社交困難的技術類工種傷害還能加成。

工作壓力大加班多很容易就讓人疏於社交，甚至連和至親好友的交流也會被遺忘，畢竟人的精力都被工作榨乾淨了，深更半夜回家不僅怕打擾到家人朋友，自己也累得不想說話。

時間久了，就容易缺失足夠有厚度和韌性的社會關係網。

平時工作忙看不出問題來，但一旦遇到一些突發事件，脆弱的社會關係網將卻缺乏抗打擊能力，對個體甚至背後的家庭造成的損傷會被大幅放大。

本來網際網路技術從業者就因為工作內容相對獨立，其中大多數人掌握的可交換社會資源非常少，遠不如醫生、教師、公務員等職業。

總的來說社會地位並不算高，在社會關係網的構建上就處於劣勢。

幸虧有二十年的網際網路發展紅利，給了相對比較好的收入水平，才在社會上保持了一定的存在感。

重生之前，陸道升時不時會想，網際網路紅利基本消耗殆盡，程式設計師在婚戀市場的苦日子才剛剛開始，自己能在內捲起步之前找到老婆真的要感謝生得不算太晚。

社會問題之外，長期過度加班還容易造成個人心理問題。

比如由於工作環境待遇不公等問題形成長期的心理壓抑