第56章 軍功制(第1/2 頁)

第56章 軍功制

隨著軍制的完善，軍功制也被提上了程序。

古代的軍隊晉升制度其實很混雜，雖然主要是靠人頭數來看，但更多的還是靠上司的賞識。

還有便是人頭抵軍功的不確定性。

因為古代常有殺良冒功之事發生，雖然是少數，但蘇黎對此還是深惡痛絕。

所以蘇黎決定重新制定一種穩定的軍功晉升制度。

目前分為兩種，一是資歷晉升制，二是軍功晉升制。

資歷晉升制，是蘇黎專門為普通士兵開設的，因為一場戰爭裡普通計程車兵很難獲得大量軍功，但他們多年征戰的經驗也是十分寶貴的，值得晉升。

蘇黎定為入伍滿三年、五年、八年、十年者皆可晉一級。

軍功晉升制，則是蘇黎為一些軍事天才開設的，設為一等功、二等功、三等功、特等功。

同時還有獎勵制度，三等功獎勵十萬銅幣，二等功獎勵十萬銀幣，一等功獎勵十萬金幣，特等功獎勵五十萬金幣。

三個三等功晉一階，一個二等功晉一階，一個一等功晉兩階並給予軍銜，一個特等功晉三階並晉軍銜兩級。

這裡要說明一下，現在的軍制裡，職位和軍銜是分開的，軍銜只有立了一等功，或二、三等功過十次才可授與。

所以在大明，軍銜是高於軍職的，被視為最高榮譽。

軍官職位分為列兵、上兵、伍長、列長、司長、營長、部長、師長、軍長、司令、將軍等。

副職分為參政、參謀、督查、通訊官、軍需官、軍醫等。

蘇黎改革後的軍制第一次運用便是在明日海戰之後，得到了很好的反響。

大明海軍被新軍制激勵的幾乎殺紅了眼，殺的那些悍不畏死的一米三，一米四的武士都心生畏懼，只能匆忙防守。

大明海軍之威一戰成名，戰後封賞之厚也讓陸軍心癢不已，恨不得馬上開戰，好讓他們也分一杯羹。

而蘇黎之後又不放心的派人去探查過士兵情況，結果發現陣亡士兵的憮卹金下發十分混亂，且多是一刀切，一筆錢買一條命，對士兵家屬不聞不問。

也難怪古代徵兵人人避之不及。

蘇黎為了解決這一問題，專門派人仔細核算了下國庫支出，來算算有沒有盈餘。

最後根據國庫承受力制定了烈士保障制度，取消憮卹金，改為由國家承擔烈士子女生活到成年（這裡是古代成年，女主並沒有提高成年年齡），沒有子女者，則由國家支出憮卹金。

同時，將由皇室承擔烈士子女的所有學費。

這是經過深思熟慮才制定的，蘇黎覺得社會的進步是需要一些人的無私與犧牲，那麼她想做的，便是製造一種職業地位和尊敬。

首先，便是士兵。

蘇黎用了五年才一步步將它捧上神壇，讓當兵成為百姓心中的夢想。

蘇黎始終認為國家的未來是需要火種的，而火種裡，絕不能少了士兵、科研和醫生。

只有讓百姓發自內心的尊敬與嚮往，才能造就真正強盛的未來。

當有一天大明的孩子都夢想去做這三件事時，那麼大明必將引領未來！

稅，本就該取之於民，用之於民，不用在這些值得尊敬的人身上，還能用在哪？

現在僅僅只是士兵的躍升，這對於蘇黎還遠遠不夠，她的下一步，是醫生。

時間進入五月，春意漸退，夏日方始。

蘇黎帶著文閣大臣一同參觀大明新扶持的醫學院與醫院。

醫學院，由原太醫院擴建而成，位於京城中心，僅在大明門之左前方，與各部衙署同列。

但經過擴建後，醫學院的中心便因整體