第5章 師徒(第2/2 頁)

莛對林銳的態度讓她十分震驚。

若華好奇地問道：“你為什麼對林銳那麼聽話？”

李嚴莛答道：“一日為師終生為父。我對老師是很尊重的，只要他教了我，這輩子都是我的老師。”

江若華看著李嚴莛似笑非笑，她從沒見過這樣認真到近似迂腐的人。但她從李嚴莛平常對林銳的態度看來，他確實是這麼認為的。她不能理解，但表示尊重。

不過既然他提到自己的擔心，她只能給他一顆定心丸：“好吧，我一會兒就回去。你告訴他，我就是心情不好出來走走，沒別的。我不會脫離。”

“行，那你要答應我，小心一點哦。”

若華撲哧一笑：“好的啊。”和李嚴莛在一起，她也不知不覺地變得嗲嗲的。

李嚴莛點點頭便高興地走了。若華看著他離去的背影，陷入沉思。

林銳目前只有兩個徒弟，她和李嚴莛。按照正常進度，許多人進入行業半年後就要開始著手組建自己的團隊，而林銳入行一年才有兩個徒弟，這算是進度比較慢的。他在銷售和培訓上的技能很優秀，但個性偏內向，不像一些團隊長張牙舞爪的，這讓他在招徒弟時處於劣勢，對方不會輕易被說動。

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林銳的優點是對“徒弟”十分嚴格，缺點也正是如此。

保險行業的人員流失率極高。通常在“師父”們的忽悠下，許多“徒弟”頭腦一熱就決定幹保險，但在培訓一段時間後，發熱的頭腦開始退燒，會走掉一批。培訓結束，許多人覺得自己不是幹這個工作的料，又走掉一批。幹一段時間後，遲遲不能出單的，會自行離開或被動離開。而每個月的業績考核，還要刷掉一批。通常半年後，一個培訓班能留下一個兩個，已經算是很成功了。

所以，在保險行業講的是機率問題，銷售拼機率，招聘也拼機率。廣撒網，總能碰到一兩條好魚。因此很多“師父”在“收徒”時並沒有要求，只要是個人，能跑能跳，能說會道，就會千方百計地讓徒弟先進來，對其他條件不予考慮。

林銳在收徒時，有一定標準。首先，他堅持要大專以上學歷的人。因為一定學歷代表相應的學習能力，這樣教起來輕鬆。其次，他要的是一定工作能力的人。在他看來，他的時間精力是有限的。他不想在那些沒有能力的人身上浪費時間。

即便如此，林銳也有急功近利的時候，江若華上個月沒有出單，他多次暗示她自己買一單。但她已經買了保險，而且在經濟壓力這樣大的時候，著實沒有買保險的想法。正是因為如此，她才會對林銳十分反感。

現在想想，她倒不是完全因為這件事反感林銳，而是她本身壓力重重，這時候無論誰再給她施壓，她都會跳起來，逮誰咬誰。不過，這些和林銳解釋起來有些困難。

她嘆了口氣，走到路邊掃了一輛腳踏車。她開啟手機導航，把音量放到最大，再揣在口袋裡，這樣可以不用停下來反覆檢視手機。

：()至暗光明