第5章 師徒(第1/2 頁)

吃完飯，兩人順著馬路散步消食。李嚴莛小心翼翼地問道：“你前陣子沒有上班真的是因為生病嗎？”

“算是生病吧。”她說道，並不看他。

這種似是而非的回答是她的一貫招數，既回答了別人，又沒有回答任何實質性問題。

因為這次的交心談話，若華對李嚴莛的感覺親近了許多。因此也更願意聊更多的話，不像之前那樣藏著掖著，但她也不會完全相信李嚴莛，因為她始終認為李嚴莛是受林銳所託來做她的思想工作。

李嚴莛又問道：“那你今天下午突然離開，又是因為什麼原因呢？”

若華嘆了口氣，這個問題她可以說得明白一些，“我對這個行業信心不大。”

“為什麼會這麼想？”

“我覺得自己的條件不太適合這個圈子吧，”若華站住了，看著他說道，“做保險，對於一個脫離社會十幾年的家庭主婦來說，太難了。我根本就不應該在這裡。”

這是句真心話，她現在非常懷疑自己，放棄看起來比堅持容易一些。

“難道你比我還難嗎？我在這兒可是舉目無親哦。”他說道，“而你至少在這裡生活這麼多年，難道就沒有認識幾個孩子的媽媽？還有你的親戚同學朋友，總有一兩個吧？”

她何嘗不覺得他說的在理，但她不需要他來教育她。

見若華梗著脖子不說話，李嚴莛嘆了口氣說道：“我們回去吧。”

“好。”若華如釋重負。

李嚴莛便往地鐵站走，江若華卻站住不動：“你先回去吧，我騎腳踏車回去。”

但李嚴莛面露難色、猶豫不決。若華問：“怎麼了？”

他躊躇了好一會兒，這才告訴她，他是因為林銳所託，所以才來找若華，現在一個人回去，對師父不好交待。

這句話雖然在江若華的預料之中，但也驚掉了下巴，這都什麼年代了，還有人說出這種話來？李嚴莛和林銳同齡，兩人相識也才一個多月的時間，卻對他言聽計從，而且這種聽話是發自內心的，不像是演出來的。

在江若華看來，保險公司的師徒制和傳統行業的師徒制像但又不完全像，傳統行業裡，學徒一般或是因為德、或是藝，主動拜師學藝。學徒沒有工資，或者領著極低的工資，有的還要向師父交學費，年時間裡，所有的收入歸師父，而且學徒跟著師父學習的時間裡，逢年過節、生日還要向師父送禮，給師父家幹雜活。

保險行業也是師徒制，雖然公司有各種各樣的培訓，但很多時候師父還要親自指點，手把手教，遇到難纏的客戶，師父要陪訪，幫助徒弟促成交易。所以，在保險公司，一旦誰招你入行，那人就是師父，此後只要你在這家保險公司工作，就不能換師父，而師父可以一直從你的業績中抽傭。

但保險公司的師徒制不一樣的地方在於，它披著傳統師徒制的外衣，行的是現代企業管理之實。“師父”更像老闆，招收“徒弟”更像招聘員工，他需要培訓員工，讓員工創造價值，自己榨取剩餘價值。一個發展壯大的團隊裡，“師父”會有幾個層級的梯隊，還會給團隊配備助理，團隊裡每個人各司其職。

但保險公司的師徒制又是十分脆弱的，因為和“徒弟”簽訂合同的是保險公司，而且只是一份代理合同，所以“徒弟”和“師父”之間又沒有直接的責任，“徒弟”隨時可以離開，不需要經過“師父”的同意。所以，對於“師父”們來說，最怕的就是“徒弟”脫離，因為一個人脫離，就可能對團隊中的其他人造成影響。這對團隊的殺傷力極大。

若華對林銳的態度就有些像員工對老闆的態度，而且讓她比較反感的是，許多人是在不明就裡的情況下被忽悠進公司的。這是若華不喜歡林銳的一個原因之一。所以，李嚴