第110章 安家的工資體系設計(第2/3 頁)

自己也還沒有考慮好，他沉吟了一會兒，這才說道:

“我目前想的是，轉正以後的員工，還是沒有底薪。不過如果說他沒有提成可以拿，那麼公司每個月可以給他發2500的保底工資，這個需要從員工的後面的提成中扣除。”

趙鵬的這個說法雖好，但是唐霆卻立馬看出其中的漏洞，直接指了出來。

“大鵬，你的初心是挺好的。但是有一個很重要的問題，那就是如果轉正以後，他一直不簽單怎麼辦？那不是每個月都需要給他發2500元的底薪，如果說這樣的人多了，門店也很難能經營下去。”

唐霆的擔憂的這個問題，趙鵬早就想好了解決方案，立即胸有成竹的看著唐霆笑著說：

“這個問題的話，我目前想的是，轉正以後的員工保底工資，最高就發3個月，也就是7500元。如果說3個月還沒有簽單的話，員工還想繼續留在我們門店的情況下。我們就停發保底工資，無底薪，這個就要看他的個人意願了。”

趙鵬的話讓唐霆眼前一亮，沒想到他就這麼舉重若輕的處理好了這個問題，真是讓人呢刮目相看啊。

見三人都點了點頭，相當認可了自己觀點，趙鵬又繼續 說著：

“至於提成的話，我目前想的是我們的提成百分之50起，和奇蹟房產中介一樣。好像伊城的提成還沒有奇蹟房產中介高吧？我聽說好像才40％起。”

說完以後，趙鵬帶著詢問的目光看向唐霆，幾人之中，也只有她最瞭解同行業的情況了。

“沒錯，其實50％在我們行業還可以了，大公司的提成，都比較低，只有一些小中介，單店，提成高一點。”

唐霆說完以後自己都笑了，因為她突然想到，趙鵬現在的這家門店可不就是屬於小中介之列嗎？

得到唐霆肯定的答覆後，趙鵬心裡也鬆了一口氣，看來自己想的沒有問題，於是他繼續說道：

“我們的提成，會和我們在奇蹟地產的時候不一樣。當時我們在那邊的時候，提成是按照入職司齡來算。”

雖然幾人都是從奇蹟地產出來的，很清楚那裡的工資體系，但是趙鵬還是詳細的剖析道:

“奇蹟地產的情況是，入職越久，提成越高。這樣雖然有好處，能留住老人呢，但是也有壞處，那就是留不住優秀的新人。”

說到這，趙鵬自嘲一笑，其實他自己就是最好的例子。

他雖然主要原因是因為自己的行業夢想或者理想離開的公司，但是要說沒有受奇蹟地產這個提成的原因的一點影響，那也是自欺欺人。

他在公司的提成是50%，但是還要扣除15%的平臺費。所以他真正的提成算下來才42，50%都不到。這也是促使他，從奇蹟地產離職的原因之一吧。

“我們公司以後的提成，不論員工司齡。以後我們按照A1-A10來計算提成。沒有轉正員工就是A0，8000的業績沒有提成。轉正以後就是A1，A1的提成就是50%，A2的提成就是52%。以此類推，最高是A10，A10的提成是68%。”

“那升級的標準又是什麼呢？”

不愧是大師姐，唐霆一針見血就問到了問題的關鍵。

趙鵬讚賞的看了一眼唐霆後緩緩的說:

“純看業績，A1累計業績到達10萬，就升級為A2。A2業績再累計達到10萬就升級為A3，以此類推。”

“我看可以。”

唐霆低著頭沉思了一會兒後，終於臉上露出了笑容。

“那我們呢？師父，你給我定的A幾？”

張小小見趙鵬遲遲沒有到她和周江南的級別，不免有些著急的問道。

“你周師伯嘛，級別直接定的A10