第110章 安家的工資體系設計(第1/3 頁)

目前在蓉城，房產中介裡的新入職員工的底薪，大概是800－1500不等。

像目前蓉城最大的兩個連鎖中介公司，奇蹟地產和伊城地產，新人的底薪分別就是1000和1200。

而且這個底薪公司都只能給你開三個月，如果三個月之內沒有開單，那麼就會被公司淘汰。

如果在三個月內順利簽下一單買賣單，不論單子收佣金多少，就可以順利轉正。

轉正以後每個月就沒有底薪了，如果沒有簽單，沒有提成，那麼就一分錢都拿不到。

這就是目前蓉城中介公司，對於新入職新人的工資體系。

但是趙鵬在過年的時候深思熟慮了一下，不準備這麼幹，他微微一笑，衝著目光一直注視著自己的唐霆三人說出了自己的想法。

“我目前的想法是，新人工資直接保底2500一個月。最長可以給他開6個月，不過這個要分人，如果說新人優秀的話那麼就最長6個月。如果人不行，那麼3個月的時候沒有達標，還是直接淘汰。”

“大鵬，這個工資會不會太高了？你想清楚沒有？”

周江南聽後有些著急，還是認為趙鵬的工資開的太高了。

現在所有的中介公司底薪最高才1500元，現在他整整提高了1000元，這樣能夠保本嗎？周江南心中充滿了憂慮。

“就是啊，師父。底薪給1000，我覺得已經很好了。我去其他好些地方面試，底薪才幾百塊錢。”

張小小也急忙勸道。

見幾人都是十分著急的樣子，趙鵬笑了笑後說道：

“你們先聽我說完嘛，我話還沒有說完呢。”

趙鵬說完看了看三人後，收起了笑容，認真的繼續說：

“底薪2500那是有前提的，那就是新員工入職後，做的8000業績不提成，達到8000業績就正式轉正，才開始提成，你們覺得怎麼樣。”

“好主意啊！大鵬，你怎麼想到的？”

還是唐霆入職中介行業最久，最先反應過來這個工資體系的妙處。

周江南和張小小還在思考著，趙鵬說的這個工資體系劃不划算的時候，她一拍大腿讚歎的說道。

唐霆看向趙鵬，眼中閃過一絲讚賞。

“這就是相當於員工自己給自己開工資，特別是公司做大了以後 。人員招聘多了，那麼自然其中轉正的人數，肯定會變多的情況下，這個工資體系才會發揮出威力來。”

周江南和張小小聽著唐霆的喝彩聲，卻依舊茫然不解，兩人對視一眼後，便站在原地，臉上皆是一片迷茫之色。

看到趙鵬只是面帶微笑地站在一旁，沉默不作聲。唐霆無奈之下，只好親自給兩人詳細解釋了一下，趙鵬所設計的這套工資體系的諸多優點。

周江南和張小小仔細聆聽完唐霆的講解之後，頓時都面露震驚之色，目光直直地盯著趙鵬，周江南更是立刻感慨萬分地說道：

“真是太厲害了！大鵬，我認為按照你制定的這個工資體系，咱們公司招聘新員工肯定會非常順利。而且只要市場環境良好，就能迅速發展壯大起來。”

幾人都是十分認同的點點頭，因為確實就像周江南所說，在現在所有房產公司，底薪都在800－1500的時候。

突然之間有一箇中介公司，底薪開到了2500，那麼肯定會有很多想做這一個行業的新人，紛紛都加入到趙鵬的公司。

“那還有轉正以後的底薪和提成呢？轉正以後的 薪資情況，大鵬你怎麼考慮的呢？”

周江南突然想到趙鵬的話也只說了一半而已，立馬追問 道。

“嗯......”

其實這個問題，趙鵬