第150章 新伊甸之光公會改革（三）(第2/2 頁)

特別行動部定位為玩家海盜，分部職責不變，分佈人數仍保持在50人。

最近王暢忙於業務部改革，整個人焦頭爛額的，完全無暇顧及到特別行動部。

業務部架構變更的同時，王暢正式公佈了業務員績效獎金制度。

業務員當前工資數額不變，性質變更為基本工資。

每月業務員的基本工資如數發放，並追加發放績效獎金。

王暢明確告知所有業務員，績效獎金與遊戲內公會玩家創造的價值掛鉤。玩家創造的價值越高，績效獎金越多。

具體演算法上，績效獎金以業務員小隊為統計單位，計算遊戲內同名艦隊的玩家創造的價值。

當前，執行兩項績效點。

第一項是艦隊玩家參加本艦隊挖礦活動，產出的礦物上繳10%給公會作為稅收。

公會收到這10%礦物後，提取出其中的十分之一（既礦物總產出的1%），交給專人去賣成星元，所得星元計入業務員小隊績效點。

簡單說，業務員小隊組織玩家挖礦，挖出來的礦有1%屬於業務員小隊。這1%礦去賣星元，能賣出多少星元，就給業務員小隊計多少績效點。

具體能賣出多少星元，或者根本換不到星元，那就看運氣。

第二項和第一項差不多，區別是將玩家協助跑商的利潤提取1%作為績效點。

由於跑商產出的是NEd，故提取的也是NEd。提取出的NEd賣星元，賣出多少星元算多少績效點。

暫時的績效點只有兩項，未來可能會推出更多績效點政策。

績效點按月按業務員小隊統計，本月績效點按1:1折算成星元，平均分配給業務員小隊每名成員。

受老婆李晴啟發，王暢規定：績效點折算的星元，其中一半在下次工資發放日發放，另一半留到年底作為年終獎金統一發放。

中途離職的話，年終獎當然就沒了。

考慮到後勤部和特別行動部不是業務員小隊結構，王暢還規定，新伊甸之光部全部業務員的平均績效點，即為這兩個部門的績效點。

至於不進入遊戲的其他公司員工，他們沒有績效工資。如何將他們的收入與公司業績掛起鉤來，王暢讓公司cEo去設計制度。

績效獎金制度一經公佈，立即受到廣大業務員的強烈歡迎，業務員士氣為之大振。

如果運營得好，一個艦隊有一萬名活躍玩家，哪怕每人每月只貢獻10星元績效，一個小隊一個月也有十萬星元績效。

十萬星元分到16個人頭上，平均每人有6250元之多，幾乎等同到手的基本工資。

大家努努力，在遊戲裡多組織幾次活動，讓玩家們多貢獻一些績效，豈不是要發財？

算清楚這筆賬，業務員人人心頭火熱！