第72章 都是為了生活啊(第2/2 頁)

已。

但是日結工資180一天，若是傳到正式工的耳中，他們會如何想呢？

要知道如今的電子廠平均工資算下來，也就3000塊每個月罷了。

臨時工的工資明顯超出了正式工啊。

那邊很快就想到了一個主意。

每週只要一次兩次臨時工不就可以了嗎？

多少人受得了，每週一兩次的工作啊？

所以正式工肯定還是最穩定靠譜的。

李雲這邊收到訊息後，同意給三大電子廠的臨時工送飯的請求，但他也有個小要求，那就是讓三大電子廠招聘的臨時工，全都要選擇參與健康補貼金計劃。

這份補貼由李雲承擔，但是他們必須參加跑步，那邊必須得監督錄影。

讓他們在招聘臨時工的額外補充福利中，把這個福利標註清楚，到時候由中介公司的老闆，統一發放日結工資。

對於這個簡單要求，三大電子廠壓根就沒有拒絕的理由。

這是人家新廠那邊的福利，反正又不用他們掏錢，而且還能在新廠那邊拿到一頓飯，這是好事兒啊。

而且新廠這麼看來，也沒有想和電子廠敵對嘛。

幾個電子廠的廠長全都鬆了口氣。

和新廠的關係猛的就轉好了。

當臨時工們來到中介公司這邊時，得知去其他電子廠做臨時工，也可以領新廠這邊的健康補貼金時，全都驚呆了。

“臥槽，新廠這是和電子廠都達成什麼合作了啊？”

“應該是的吧，而且新廠還會給我們提供食物，新廠的食物有多好大家都懂的吧？”

“最重要的是健康補貼金啊！在電子廠那邊跑幾圈就能拿到20塊錢，這絕對不是電子廠提出來的，肯定是新廠的福利補貼啊。”

“嗚嗚嗚，李總人實在是太好了，這都要為我們爭取福利。”

事實上這不過是李雲想要薅系統羊毛的嘗試罷了。

不過名義上的臨時工們，全都成為了李雲的新廠派遣過去支援的工人，所以本質上，這些臨時工依舊屬於新廠的臨時員工。

只是被名義上派遣去了電子廠那邊幹活兒罷了。

畢竟福利待遇以及日結工資都是一樣多的。

“反正工資都是一樣多的，而且都包一頓飯，還有20塊錢的健康補貼金，不就是跑跑步嗎？有什麼大不了的，跑一跑我還精神些呢。”

“是啊，李總的健康補貼金，其實就是為了工人們的身體健康著想的，去哪兒幹活兒不是幹活兒呢？反正工資都差不多。”

“只是可惜了，電子廠那邊要臨時工的時間並不多，每週也就一兩次而已，不然咱們還進電子廠做什麼長期工啊，做日結不就完事兒了嗎？”

：()我創業當老闆只想卷死同行