第73章 三大電子廠廠長上門求合作(第1/2 頁)

起初大家參加健康補貼金計劃還有些不太適應。

畢竟他們可不是新廠的員工，天天都有組織有規律的跑步鍛鍊。

慢慢的，為了那20塊的健康補貼金，這些臨時工也逐漸適應了下來。

身體素質的提高，他們發現工作的效率也提高了不少。

直到有一天，幾個電子廠的老闆，一起找到李雲，提出想和他一起合作，給全電子廠員工謀福利的時候。

連李雲都意識到了什麼。

電子廠需要的是什麼？

效率！

一直以來都是如此。

可員工們的精神狀況出奇的差，經常有人在上班的過程中打瞌睡什麼的。

這都是常態問題。

可一直以來他們都找不到解決的辦法。

直到學習新廠改善伙食開始。

伙食的改善讓員工們的精神狀態發生了改變，但慵懶的習慣卻已經養成了很長時間。

這是一種長期頑固的疾病，得醫治。

怎麼醫治？

他們看到了新廠這邊的情況。

幾乎每個員工都朝氣蓬勃的，眼中充滿了希望。

倒不是說他們突然大發善心什麼的，而是他們有了很焦慮的危機感。

什麼危機感呢？

就怕某一天李雲突然開電子廠了。

是的，這是他們共同的想法，因為李雲已經開始搞養殖了，誰不知道他改天會不會搞電子廠。

看看他那讓人毛骨悚然的福利待遇吧。

若是同行的話，他們根本就卷不過啊。

所以，打不過就加入吧。

員工的工作效率提高了，那他們的產品產量不就增加了嗎？

怎麼個合作法呢？聯合李雲的新廠，一起向上級部門提出，共同推廣健康補貼金計劃。

這個福利待遇，可以滲透到大部分企業中。

獨樂樂不如眾樂樂嘛，當然，他們這邊可以作為試點，先行嘗試。

至於後續要不要推廣到其他地方，那關他們什麼事兒？

他們只是想讓上級部門參與進來，掏點錢進來，到時候上級部門得名聲，員工們得利益，而他們得到工作效率。

一舉三得不是？

李雲都被他們的清晰頭腦驚呆了。

算來算去，好處都被你們拿了唄？

員工雖然拿到了健康補貼金，可是出錢的卻是上級部門啊，這哪個領導能答應？

他們的錢又不是大風颳來的。

可是啊，三大電子廠，加上他的兩座新廠，若是共同提出這個保障計劃的話，還真有可能讓上級部門答應。

為啥？

因為現在這五個工廠，已經完全壟斷了整個空港工業園區的gdp了啊。

這邊的稅收就靠著現在這五家工廠擔著呢。

上級部門不供著怎麼行？

所以若是他們聯合起來的話，此事大有可為。

甚至還可能迎來更大規模的用工潮。

李雲嚥了咽口水。

在系統任務的真空期，若想擴大自己工廠的規模，就必須要用到非常手段才行。

加工廠這邊遲早要擴建。

擴大規模是遲早的事情。

李雲坐在他們對面陷入了沉思，自己若是也跟著他們摻和其中，如何給自己謀利呢？

突然，他想到了什麼。

面帶微笑的說道：“幾位廠長，我記得你們工廠食堂裡，是有單獨的飲料櫃機的對吧？”

幾人聞言一愣，不約而同的笑了起來。

李雲想說什麼，他們瞬息間就想到了。