第31章 因禍得福(第3/4 頁)

的人心氣太高傲，有的人浮躁不定，也有的人堅持了下來，只要企業一天不倒閉，招聘永無止境，要一直保持人才庫儲備，就可以踏實穩定面對未來的疾風暴雨。

李總監還順說了這次，有人在預算控制之下，還是努力工作，爭取想辦法和極強執行力。這次的胡小美表現就很不錯。

周堅臉色突然有了一點小波動。從未在李總監嘴裡聽過讚揚胡小美的話，這次她的表現有這麼厲害嗎？

李總監也意識到了boSS的“驚訝”，再次說明了老闆對胡小美還是很關注的。那他繼續也說了下去，當然也有其他像她這麼努力認真的員工，希望要是到時運營部成績很不錯，公司能給予部門更多的激勵。

周堅收回了一點小驚訝，想了一下，這一切是李總監想借著胡小美優秀表現，是趁機順便要獎勵來了吧，“這次業績確實不太好完成，要是能完成，發年終獎會多發一點。”

他不是很樂觀面對這次雙十一大促，它不過是一次日常消費能力再升級罷了，讓消費者買到更優惠商品，助力國家經濟Gdp增長，助力企業和員工有更好的物質收入，但周氏企業發展下來，不是靠打價格，是靠品牌靠品質過來的。

同行的競爭，也是如此。黃金鑽石類這塊營利收入趨於穩定，主要來自一年中那幾個節假日消費黃金期！要比價格戰，比設計，比時尚，還是那些小巧有趣隨時可以置換的飾品，現在更多是要透過潮流時尚靠近年輕人，讓更多的人瞭解這個品牌，讓更多的人喜歡這個品牌，讓更多的人去購買這個品牌。

“市場部再籌備做吳小冰另一個廣告到時做雙十一宣傳用。”周堅若有所思說。

吳冰現在拍的這個周氏企業投資合作的電視劇，算上製作後期工作，最快也是明年1，2月份播出，希望明年是一個好年，吳冰能帶紅了自己，也順帶紅了周氏珠寶……

“好，感謝周總對運營部的支援。”李總監就知道周總肯定不會對雙十一大促袖手旁觀。

\"這個月不合適的人及時清出去，運營團隊也不能散，日後要加強團隊的建設，我希望在下個月的時候，能看到一支比現在更好的隊伍。”

“是的，周總。”李總監已很感激老闆對他的信任，沒有責怪他的管理不善。

很快，李總監退出了辦公室，趕快要去做事了。

周堅的辦公室也安靜了下來，一個人想著原這個績效經常墊底的胡小美，很容易出局才是，沒想到來個大轉彎，運營部門的減員還直接不賠一分錢就做得差不多了，但他也要承受巨大的壓力，這些離職員工平時表現優秀，少了他們，增員進來也要一點時間磨合，少了他們，這個月的業績不知會不會很差，這個離職成本是不是有點高了？

算了，自己曾做的決策既然已經這樣了，那就盡力去擁抱現實的改變，也當是在企業成長期中的不可預料的挫折，要越挫越勇，以後的路才更好走。

人力資源張總監也知道了運營部門的人員流動，開玩笑似的對李總監說他的減員還真是令人心服口服，既減了員又替公司省下了經濟賠償金。

李總監擺了擺手，說一兩個人離職就算了，別一群人效應，這一兩個人工作交接現在要讓其他同事代勞呢，估計其他同事內心還生著怨氣呢，增加了工作量又不討好，以防不良後果，他已和周總說好了，先把崗位放出去招聘，立馬進人，保持團隊的完整性。

張總監把這事告知了戴經理，先趕快去開放崗位搶時間搶人，崗位招聘申請的審批立馬會下來。

人力資源辦公室小群裡聊天談起了招聘事情，現在只省下核心崗位長期招聘著，戴經理說今天先加三個運營招聘，說是運營部有人離職，急招。

群裡有人冒泡:“那些離職運營是怎麼想的