第140章 公司待遇（下）(第1/2 頁)

“我認為高管的工資和普通員工的工資不能差距太大，在20-40倍之間為宜，國內那些上市公司的高管動輒上千萬、上億的年薪，企業卻年年虧損，無非是割股民的韭菜，肥了自己的腰包。”

蘇亞楠點頭道：“國內的股票市場一塌糊塗，大多數公司上市都是為了套現的，公司虧得再厲害也不妨礙高管們拿幾千萬上億的年薪，不過我們40倍工資年薪也才260萬左右，恐怕留不住高層次人才。”

“高層次人才我們的確要重視，但是也不能過於高估他們的作用，想要上億年薪，我們企業不需要，我們要儘量縮小高管和普通員工之間的待遇差距，控制分紅比例，每年基礎工資要提高2%。”

蘇亞楠一臉詫異，“雖說每年只增加幾百塊錢，可是員工基數大，這樣一直漲下去企業哪負擔得起啊？”

龍景雲道：“現在物價一年比一年高，不漲工資就相當於降薪，C1五年工資才漲500，你覺得五年後魔都的房價每平米能漲多少？”

蘇亞楠微笑著道：“行，姐相信你的本事，我可以少分一些利潤。”

“我也可以少分一些...”墨紫涵開口道。

龍景雲笑道：“你們也不必擔心，一年幾千萬保底是不會少的，我不能自己做好人讓你們跟著吃虧。”

墨紫涵笑道：“我就出資幾百萬，又不用操心，每年還有幾千萬的分紅，哪有這麼好的虧吃....”

龍景雲笑了笑，接著說道：“本集團員工入職即可申請員工公寓，滿五年或B6級以上的員工可以免費提供住房和無息貸款，貸款的額度也跟員工等級掛鉤。”

蘇亞楠一愣，“你確定要把珺璟園一期的房子拿出來當作員工宿舍？”

龍景雲點點頭，“我已經考慮好了，一共2928套，應該能解決所有員工的住宿問題。”

蘇亞楠無奈地搖了搖頭，“咱們這待遇在國內怕是找不出第二個了。”

“員工宿舍的申請條件和流程要儘快制定出來，房租定價要低於周邊市場40%，購買本集團開發小區的可以給予最低九五折的折扣，集團投資的學校優先安排職工子女免費就讀。”

蘇亞楠無奈地搖搖頭，“這麼誘人的待遇，想來應聘的怕是要擠破頭了，估計又得上一次新聞。”

龍景雲微微一笑，“上新聞也挺好，廣告費都省了不少，每個部門需要招聘多少人，這個就交給專業的人士去做，待遇好自然要求高，招聘面試的時候要嚴格把關，不允許性別歧視，關於女員工的特殊要求必須刪掉，女性在職場挺難的，我們不能為了防止一兩個佔便宜的女性而拒絕了很多優秀的女性。”

“好吧，按你說的辦。”

龍景雲點點頭，繼續說道：“關於招聘我有幾點要強調一下，對於外國人或留學生應聘需要艾滋檢測報告，對於京大和青大的應聘者要嚴格篩選，有嚴重崇洋媚外傾向的學生不要，這兩所學校的校招我們不參加。”

蘇亞楠有些猶豫，“不參加這兩所大學的校招恐怕會錯過很多人才啊。”

龍景雲輕哼一聲，“人才？近三十年出現的大國工匠有這兩所學校畢業的嗎？各種科研成果有這兩所學校的嗎？不過是拿著國家的高額補貼吃老本罷了，培養的大多是精緻的利己主義者，看看最近的新聞，一個央企辦公室打雜的崗位，竟然有四五百個名校的研究生、博士去爭搶，一個學校宿管崗位竟然十幾個985畢業生和留學生爭搶，完全是浪費國家的教育資源。”

蘇亞楠一愣，隨即明白龍景雲的意思，網上關於這幾個學校的很多新聞也有所耳聞，她也不喜歡這些學校的做派，“好，我會跟人事交代一下，招聘的時候格外注意一下。”

龍景雲輕輕搖頭，“不用這麼麻