第139章 公司待遇（上）(第1/2 頁)

“另外薪酬體系除了基礎工資、崗位工資、工齡工資、津貼外，我還打算給核心員工進行股權激勵，這樣員工才能有動力。”

蘇亞楠一愣，“咱們集團又不上市，你是想配發虛擬股份？”

龍景雲點點頭，“我計劃拿出上年利潤的40%進行股權分紅，這個要等公司執行一年後再施行，具體方案你和專業人士商議一下，招聘的時候可以寫進招聘簡章。”

蘇亞楠微笑著道：“這倒是個吸引人才的好方法。”

龍景雲接著說道：“如今物價上漲，錢幣貶值，各省的社保資金缺口越來越大，傳統的五險一金已經不能保障員工的利益了，所以我決定為公司員工提供九險四金。”

蘇亞楠一臉詫異，“我只聽說過六險二金，你這九險四金是什麼？”

“在傳統五險一金的基礎上加了重大疾病保險、補充醫療保險、意外傷害險、乘意險、企業年金、企業養老金和補充公積金。”

其實金錢對於龍景雲來說根本沒有意義，他不需要買房買車，原本還打算攢錢買天材地寶也用不上了，現在這麼優待員工無非是想多做慈善，積攢功德。

蘇亞楠無奈地笑了笑，“你這樣搞，讓別的企業情何以堪。”

龍景雲一臉不屑，說道：“夏國的就業環境和待遇在發展中國家算是中上，但是比起歐美等發達國家還差很遠，‘廉價’成了夏國的代名詞，國家的國際地位提高了，可國富民窮，底層打工人的工資只勉強夠溫飽。”

墨紫涵道：“我們跟國外發達國家的工資差別是太大了，聽說國外洗盤子一個月3000美金，咱們國內洗盤子一個月才3000夏幣，即便當了中產，也難逃血汗工人的宿命，996是白領的標配，因加班過勞死的人不在少數。”

蘇亞楠也道：“即使是同一家企業的工廠，國內外的待遇也是天差地別，前段時間看新聞，明星企業福斯康在米國建廠，月薪3萬招工人，而且還不用加班，可在我們國家，底薪2000，每天工作十幾個小時，一個月也才6000左右...這就不是成本的問題了，而是我們國家的勞動力太廉價，還有就是資本家嗜血....”

墨紫涵嘆道：“真是不公平...我們比發達國家的打工者勤奮，工作效率高，工資卻不大國外的五分之一...”

龍景雲微微點頭，“我們公司不上市，股東不多，幾個股東手縫裡面漏一點，都夠給員工們提升不少工資了，以後稅率、土地這方面我們可以跟政府談判，能源和物流的成本也可以儘量壓縮，這樣的話企業利潤可以提高很多，完全有條件提高員工待遇。”

蘇亞楠微微頷首，看來這個弟弟不是一腔熱血，對企業經營還是做過研究的。

“小云的建議我贊同，一千萬還是四千萬對我來說沒有多大區別，若是能讓政府在稅收和土地方面給與優惠，那我們的人力成本會降低更多，不過很多國人喜歡窩裡鬥，我們給的工資要是太高，同行肯定有想法。”

“別的企業怎麼想關我何事？我一個集團就幾千員工能影響別的公司招人？我只不過是自己吃肉，給員工喝了點湯，湯裡偶爾有那麼一點點肉絲而已，他們自己只顧喝湯，卻只給員工喝水能怪誰？”

墨紫涵噗嗤一下笑了出來，龍景雲這張嘴太能說了。

蘇亞楠道：“工資比同行高几百哪怕是一千都能理解，可是我們的保潔和保安待遇已經比同行高兩三千了...這有點像做慈善了。”

龍景雲輕輕搖頭，“姐，給員工提高待遇算不上慈善，這是員工應得的，國內工資待遇低，大多數是老闆和股東太黑心，我現在做的只是想讓員工的待遇儘量向發達國家靠攏。”

蘇亞楠苦笑道：“就怕企業虧損，或者不賺錢，咱們給