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發春的貓在抓著一樣難受。

李主任和武主任就這樣鬧翻了，只維持著岌岌可危的表面和平。很快，在醫院領導的幫助下，科室裡分成了兩個組：李奇分到了武主任那組。

李奇是希望跟著武主任的，一來李當年太“嘮叨”，讓人心煩；二來他做手術的時候不肯放手，手下的人學不到東西。李奇當然知道，幹醫這一行，如果你醫術不高，說什麼也不會有出息。

但是，李主任畢竟是科室真正的當家人，很多事情的決定權在他手裡。現在跟著武主任，難免會開罪於他——開罪了他，不說其他，至少在兩件事情上得不到好處：一是經濟收入。明的經濟收入當然不會減少，這是明碼明賬，可查可對，李主任不敢亂來。但是暗的那塊兒，比如藥物和手術器械的回扣，這在很大程度上由李主任支配。現在李奇投入他的“敵人”帳下，他還會優待他？

二是各種培訓——尤其是進修的機會。進修是一個醫生提高技術的好機會。技術提高了，就有可能被委以重用。就算不被重用，自己技術好，病人量增加，收入也會隨之提高。所以，每個醫生到一定階段後，都很想擁有去上級醫院進修鍍金的機會。而派誰出去進修，醫院主要是參考科室主任的意見。

令李奇感到意外的是，李主任並沒有為難他。收入照以前的給，遇到什麼學術會、交流會，他去不了，就讓李奇去。武主任呢，因為他這組只有李奇和張永兩人，張永是剛畢業不久的大學生，還不成熟，所以很多事都只有倚仗李奇。txt電子書分享平臺

第2章　內憂外困（3）

李奇跟的是武主任，卻受寵於兩個主任，左右逢源，地位非凡，就被大家從年輕人的陣營裡踢出來，“兩老五少”就變成了“兩老一中四少”。

一開始，李奇對自己的狀態挺滿意，時間一久，就感到美中不足了：他已經在這裡幹了三年多，主治都進了，卻還沒有派出去進修。他的那些研究生同學，很多都進修回來了！沒有進修機會，他的技術就得不到提升；技術提不到提升，他的收入就不會增加；收入不增加，他就不能滿足老婆王豔的要求；他不滿足王豔的要求，王豔在晚上就不會滿足他的要求……

這幾件事環環相扣，環的尾端是被慾望煎熬的自己，環的首端是進修的機會——而進修的機會掌握在李主任的手裡。所以，關鍵得搞定李主任。李奇私下找李主任談過好幾次，李主任總是說：“現在科室裡人手不夠，等緩緩再說吧！”一緩，又給緩了好幾個月。李奇馬上就三十了，而立難立。同時，這事兒也成了李奇的軟肋，老給王豔碰痛。

今天晚上，王豔又問起了他對將來的“規劃”。李奇本是“性”致勃勃的，給她這麼一問，全身上下都蔫了。他一臉頹喪地斜靠在床頭，不敢再去看王豔。

王豔冷哼一聲，說：“說呀，說說你的規劃呀！”見李奇不開腔，又加上一句，“我看你那不該叫規劃——該叫‘鬼話’！”

李奇終於忍不住了，委屈地說：“豔豔，我已經跟我們主任談過好幾次了。他也答應我，只要科室裡人手夠了，馬上就派我出去進修……”

王豔緊盯著他問：“要是人手一直不夠呢？”

李奇說：“怎麼會嘛，科室裡總會進人的……”

王豔說：“進人？你們今年才進了張永，再進人要等到明年七月份！你是打算推到明年？別忘了，你馬上就三十了。人家是三十而立，你呢？三十歲了還沒個立錐之地！”李奇再次被搶白得不敢吱聲，同時心裡也給王豔說得著急起來。

兩人沉默了一陣。然後，王豔白了一眼垂頭不語的李奇，沒好氣地問：“你怎麼給你們主任說的？”

李奇愣了一下，說：“我就是等他做完手術的時候，去他辦公室找他談的——我還寫了