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其實，李奇的年齡與其他幾位年輕人相仿，他之所以被踢出年輕人的陣群，過早地步入“中年”，不是因為他的年齡，而是因為他那與年齡不相符合的在科室的“地位”。

李奇地位高，原因很多，一來他學歷高，是重點大學畢業的醫學碩士；二來他很勤奮很能幹，很討領導喜歡；三嘛，是因為李武兩位主任不合，李奇成了他們兩人都看重和爭奪的關鍵人物。

兩位主任的恩怨，由來已久。

李主任可算是醫院的*了，大學一畢業就到了這個醫院。從全科醫生到外科醫生到骨科醫生最後到骨科主任，他親眼看著醫院的分科越來越細，緊隨之的就是醫院的日益壯大。可以說，醫院能有今天，少不了李主任的一分功勞——他自己當然也這樣認為，還經常隔著放大鏡把自己的一分功勞擴大成好幾分。

李主任有個綽號叫“李當年”，因為他最愛在年輕人跟前吹噓自己當年的“豐功偉績”。當然了，如果李主任只是像祥林嫂一樣愛舊事重提也就罷了，大家可以避開不聽，或是一隻耳朵進一隻耳朵出——偏偏他不但這麼說，還依憑他的“豐功偉績”，形成了一個根深蒂固的觀念：這個科室今天的輝煌，你們這些年輕人今天的“幸福生活”，都是我一手開創的！理所當然的，這裡就該由我一人做主——至少在我六十歲退休之前，這個科室，就相當於我個人的私有財產！

基於這樣的觀念，他對可能威脅到他地位的人百般提防、打壓，搞得科室裡幾個年富力強的主治醫師紛紛調離。科室在人才方面出現了斷層，一度讓骨科——這個市人民醫院的王牌科室，陷入無以為繼的危險境地。

醫院領導一開始並沒有引起足夠的重視：畢竟李主任是幾朝*（現任黎院長都在他手下幹過呢），當了十多年的骨科主任，把骨科辦成了市內最好的骨科——大家對他很信任。　。　想看書來

第2章　內憂外困（2）

直到看到科室裡人才如水流失，剩下一頭老牛和幾頭嫩犢，科室都快無法正常執行了，醫院領導這才認識到事情的嚴重性，從省裡高薪聘請了武主任。

武主任是省骨科醫院的，才四十多歲，技術過硬，年富力強，正是幹事的時候。

醫院領導聘來武主任，本意是改善骨科的人員結構，並沒有讓武主任取李主任而代之的意思。然而，李主任不這樣想了：突然調了一個人來，高階職稱，還是省裡來的，什麼意思？不是想逼我下臺嗎？他沒有去對醫院領導發火。李主任人雖老，但並不糊塗，知道對領導的意見只能有一種態度——服從。

對剛來的武主任，他可就沒那麼客氣了。當然，李主任畢竟是在單位摸爬滾打了幾十年的老油子，知道很多事暗著來比明著來更有效果，曲徑通幽比直來直去更有效果——尤其是在醫院領導對他已經有點意見的情況下。

武主任很快體會到了李主任的厲害：表面上，李主任對他挺尊重、挺客氣，但是科室裡大凡重要的手術，李主任都沒讓他沾手。不做手術，武主任就算有一身本領，又如何施展？別人也不知道他有一身過硬的本領啊！而且，一個骨科醫生若是不沾手術，用不了幾年，就會成為一個“廢人”！到時候，別說李主任還在，就算他已經退休了，他也不可能扛起一個科室啊！姓李的這招可真毒！

武主任心中氣憤，忍不住到醫院領導跟前添油加醋地埋怨。醫院領導就找李主任談了一次，話說得很委婉，且是處處在為他著想：“李主任您現在年齡也不小了，沒必要什麼事情都親歷親為，這樣下去身體扛不住啊。有些手術就讓武主任做，您指導指導就行了——聘武主任來，就是想讓您輕鬆一點兒嘛！”

李主任聽得臉一陣紅一陣白，他沒想到武主任地皮都沒踩熟，就敢在背後告他的“黑狀”，心裡像是有幾隻