第一百三十五章 內部整頓(第2/2 頁)

黃修遠繼續說道：“可以找幾個典型，然後推出幾個舉報例項，在內刊進行刊登，全公司通報。”

“另外要嚴密保護舉報者的身份資訊，對違法違規的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不採用雷霆手段，這幫傢伙就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉。”

當天晚上，各個分公司在安全部負責人，視訊會議的通知。

黃偉常在會議中大發雷霆，直接點名了十幾個不作為的督察員，又宣佈實行舉報有獎制度。

一股風暴突然在燧人公司內部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因為各種違法違規行為，被公司開除和起訴。

還在太康縣的黃修遠，看著眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我為什麼叫你過來嗎?”

中年男子額頭上盡是冷汗，嘴唇發白的回道：“黃總，非常抱歉，這一切都是我疏忽，我願意接受公司的處罰。”

“難道你不做背景調查的嗎?給我念一下公司的人事條例第22條。”黃修遠那目光彷彿直刺人心。

中年人感覺唇乾舌燥，下意識地吞嚥了一下口水：“咕！地方分公司的管理層親朋好友，如果被公司聘用，不得在當地入職，同時不得直接擔任中層管理工作。”

“為什麼明知故犯?你以為山高皇帝遠?這裡就是你說了算?”黃修遠說完，又轉過頭向另一個青年員工訓斥道：

“你負責安全部的監督工作，沒有及時發現問題，屬於嚴重失職，自己去刺槐蟻報到，去敦煌水務公司當基層督察員。”

“我接受公司的處罰決定。”年輕人羞愧難當。

同樣藍色時代周口分公司的經理，也被直接一擼到底，發配去新開拓的赤峰分公司當基層員工。

隨著這一次大整頓的推進，以及燧人內刊的宣傳，加上安全部、工會的內部調整，越來越多基層員工回過神來。

偷偷摸摸的舉報，在短時間內暴漲了十幾倍，很多中層管理層都迅速收斂起來。

被經營得比較好粵省、魯省、蜀省分公司，由於之前黃修遠在當地比較久，經過了好幾次的清理後，那些中層都是燧人公司的死忠派。

黃修遠立刻讓林百傑抽調一部分考核優異的中層員工，進入冀省、豫省、東三省的分公司，填充空出來的位置。

另一邊，時光資訊也收到了黃修遠的指示，組建一個專門的軟體研發小組，開發一些便捷的軟體工具，專門對付公司內部的蛀蟲。

比如之前黃修遠帶頭研發的關鍵字智慧篩查系統，安全部的財務管理系統、內部閉路監控系統、人臉識別系統、個人賬戶監控系統。

這些系統都可以進一步開發，壓制違法違規行為的生存空間。

接下來，時光資訊會和國內各個銀行合作，要求所有員工與其家屬簽署財產每月申報條款，然後由刺槐蟻公司代理申報查詢，其實就是變現監控其名下的銀行賬戶。

加上內部的互相監督，燧人公司的相關制度，越發完善起來，形成一套全面的體系。

同時關於工資、福利、獎勵和晉升的制度，也在逐步完善起來。

一手大棒，一手甜棗，兩者都要抓好，一個公司的發展才會良好。