第六百八十五章 史翠珊的劇本高參(第3/4 頁)

？我能看了嗎？對，三星影業的麥達沃伊先生也想要看看。畢竟現在哥倫比亞已經沒有了cEo，任何電影的新專案要開拍，都得走比以前更加麻煩的流程……對，在開拍前一定要把定稿劇本送去索尼那裡……對，你知道，東瀛人做事就是講究繁文縟節……”

正巧，索尼哥倫比亞的cEo彼得·古貝爾的離職，正式宣佈了。他拿了一大筆離職賠償金，還有一個自己建立的獨立製片廠和索尼哥倫比亞的發行協議，和索尼“友好”分手。

彼得·古貝爾在索尼哥倫比亞任職期間，各項收入的數字是保密的。但是從各個渠道披露出來的條款來看，他在索尼的幾年間，賺了超過數億美元的錢。

除了要請他過來，不得已收購他的公司花的兩億美元，古貝爾在索尼期間，每年的工資就有275萬美元，還有任職期間一次性5000萬美元的獎金。

除此之外，古貝爾還有豐厚的期權獎勵。總體換算下來，大約相當於在他任職期間，索尼哥倫比亞影業整體資產增值部分的8.08%。

當然，這期間由於古貝爾的能力所限，哥倫比亞發行的電影，雖然出現了不少票房和評論的佳作，但是失敗的例子也很多，這部份的獎勵他沒有拿到很多。

總體計算下來，加上最後離職的時候一份為期三年的發行協議，和資助他重新建立自己的獨立製片廠的錢，古貝爾在索尼期間的所得，外界都估計在3-5億美元之間。

這個數字，讓所有的好萊塢高管都羨慕不已。誰不想從東瀛人那裡騙多點錢啊？

這也讓索尼方面惱怒非常，但是出於在阿美利加經營下去的要求，他們也不可能剝奪古貝爾正常的離職所得，只能閉著眼睛，裝作若無其事的樣子。

相比之下，索尼之前收購的哥倫比亞唱片的表現就好得多。摩圖拉的經營才是實在地幫著東瀛的東家賺了很多錢。

因此，索尼方面對哥倫比亞影業的經營有了新的看法，他們暫時不再去尋找新的cEo人選，而是收緊了權力，要求更多的彙報。

暫時代替古貝爾工作的馬克·坎頓，也沒有被授予臨時cEo的權力，所有的日常經營裡出現的重要決策，都必須去索尼阿美利加分公司彙報，獲得批准才能進行。

東瀛人也看不上這幾年業績很突出的三星影業總裁麥達沃伊，他們還是有些迷信阿美利加的贏家哲學。挑人就要挑那些一直都在贏的候選人。

麥達沃伊的老婆都被億萬富翁給拐跑了，不管是阿美利加還是東瀛的標準看，都很難稱得上一個贏家。

所以，麥達沃伊只好放棄了當索尼電影業務家的想法，還是回來為羅納德的專案出力，至少這位老闆對待有能力的員工還是很公平的。

兩人一合計，芭芭拉·史翠珊這樣亂來，只有一個結果，就是電影票房大失敗。但是對於明星，又不能直接衝突，還得想辦法哄哄她們。

正好索尼方面收緊了哥倫比亞影業的決策權，馬克·坎頓看上去也只會是一個看守內閣，兩人就以向東瀛人備案為名義，要史翠珊乖乖交出新的劇本。

他們還嚇唬芭芭拉·史翠珊說，索尼的人很刻板，在電影開拍的時候，還會派人來看每日樣片，如果和上交的劇本不符，他們就會喊停拍攝。這些人早就學習過當年聯藝影業拍攝“天堂之門”遭遇的挫敗，知道要在微觀上對電影進行管理。

其實，這樣的條款只是針對哥倫比亞在古貝爾時期批下的那些電影和電視劇專案。對於三星影業的麥達沃伊，索尼方面其實是挺滿意的。而羅納德如果要參與的專案，他們也絕不會來橫加干涉。

東瀛人對於贏家強者，是很佩服的，既然你票房評論都有連續的成功歷史，那麼就不要橫加干涉好了。麥達沃伊不當cEo，管管電影