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作者有話要說： 一人前：一人份，獨當一面的人

職場歧視part，來自網上吐槽，以及個人體會。。。

經常有小夥伴催促開古言《菩提喜》，時間太久，俺都忘記這個名字是咋來的了。。。。

第34章

一場座談會, 大家意見達成一致，決定明天就去公司找管理部金子。

所有人裡面，唯有桃李隱隱覺得不妥, 他們似乎是忘記了，這裡是日企, 日企講究的就是一個服從集體。如果是她自己遇到這種事情, 師父走就走了, 自己遇到問題，就拉下面子，去求別的小組的師父, 請人家順帶著捎上自己一起就好了。

她從小不被家裡人當一回事, 磕磕碰碰懵懵懂懂長大的，所以她的世界觀就是這種：人家幫你最好，那是情分, 但不幫你才是應該的，才是正常的。家人都未必會對你全心全意, 更何況是外人？如有不滿, 當時就應該向本人提出，現在等人家走了, 再跑去找他上頭領導訴苦，請他的上司換人, 怎麼想都不是妥當的處理方式。再說了，說是請示商量, 這麼多人同時一擁而進, 把領導堵在辦公室內，看這架勢，怎麼看都是上訪群鬧。中國人遇到不平事, 喜歡以這種方式去處理，但日本人未必。

桃李明知不妥，卻無法提出反對，這時勸他們不要去找領導，感覺就是站著說話不腰疼。她自己志在it，將來極有可能選擇做it運維，而他們這些學醫藥生物的，育藥部的培訓對他們來說，每一天每一分鐘都很寶貴，實在耽誤不起。

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