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上海男生打斷他：「降一倍兩倍？我不過是隨口舉了個掃描發票的流水工的例子而已，你拿我們製藥公司東京本社的精英和他們流水工去比較？我們公司不僅是世界五百強，也是日本製藥企業的代表，是很多日本應屆生夢寐以求的大企業，而東京本社更是以高年收和高待遇聞名，薪酬待遇不敢說地球第三，但也基本在地球排前五，至於在日本範圍內，就前一前二吧。對了，去年的他們平均年收你們知道是多少嗎？」

大家對這種話題尤為感興趣，紛紛問他：「你知道是多少？」

「這個網上查得到，你們有空可以去看看。」上海男生告訴他們說，「去年是一千三百萬，而且這是連後勤部門的低端崗位都包含在內的平均數。至於營業、創藥、育藥以及其他幾個核心部門，他們都有提成和專案獎金可拿，收入上不封頂，薪酬在公司位居金字塔頂端。能進入這些部門，只要稍微努力點，做出點成績，輕輕鬆鬆拿到千萬沒問題。

「當然，我知道你們有些人家裡條件好，不是所有人都看重收入，把錢放在第一位，但你要知道，中國人在外企的發展是有天花板的，做到中層就已經是極限了，老大永遠不可能輪到我們中國人來當。要想有更多發展機會，只有留在本社，就算將來被派回中國，那也是駐在員身份，地位遠非現地招聘的社員可比。」

桃李習慣以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均數字好了，一千三百萬，做兩年，市區大平層和郊區帶泳池的別墅都可以二選一了，而同等職位如果拿國內標準的薪酬，在價格不漲的前提下，買同樣的房子，大概需要十五到二十年。

小夥伴們都和她一樣，從聽到「一千三百萬」這個詞兒開始，不知不覺間呼吸就開始急促，心裡紛紛計算，一千三百萬回到家鄉可以買多少大件東西，而在聽到「千萬年收」這一句的時候，大家眼睛內便有熊熊火苗開始燃燒。

上海男生把大家的表情看在眼裡，及時補充了一句：「可是有一點，日本的大手企業一般都比較喜歡招應屆畢業生，從頭培養，所以我們可以留下的機會就眼前這一次，一旦錯過，中途再想回來，那成功的機率就非常低了。」

話說到這裡，大家不禁紛紛動搖，一門心思回國工作的小夥伴也都不再堅定：「能夠留下當然不錯，可本社哪又是那麼容易留下的地方？我們面試時金子部長的確說過特別優秀者可以留在本社，但這些年，招了那麼多管培生，可最終留下來的才幾個人？」

「所以說，要達到什麼樣的水準才能成為本社一員呢？」

上海男生說：「所以又回到剛剛那個話題上了，按照大家目前的學習進度以及他們目前的培訓強度，我們留下來的希望極其渺茫，我們甚至連神戶分公司的那批人都比不上。」

也有人說：「可是lee和另外一個前輩不就留下來了嗎，還有it的一個女員工wendy……」

「反正lee和wendy他們能做到的事情，我們未必做不到。」

「說起lee，我想起來了，這個人聽說在營業部混得相當開。我在面試的時候，聽大連分公司工作的親戚說，他本來是有機會去海外事業統括室做小頭頭的，但是他自己不願意去，因為營業部的提成多獎金也多，收入比其他部門多得多。」

「哎，你們說，他年薪能有三千萬嗎？」

「連升職機會都可以放棄，肯定不止於此吧？」

「我在魚八看到過他和營業部長一起吃飯時談笑風生，互相為對方倒酒的樣子，人那待遇，不是重臣就是寵臣，三千萬遠遠不止……」

小夥伴們七嘴八舌的議論聲中，上海男生重重點了點頭，像是下定了決心：「想要贏得機會，增加留下的可能，我們必須付出更多努力！」