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大的影響。

吳浩仁沒想到杜飛會直接提出辭職，這讓他有些無語，一位總經理才幹幾天就辭職，肯定會成為大新聞。

“要不跟顧仁一樣，你去負責別的專案。”

杜飛搖了搖頭，還是選擇辭職，離開未來集團。

吳浩仁沒有再說什麼，同意了他的辭職，這是第一個進入未來集團，然後辭職的員工，而且還是總經理。

杜飛辭職的訊息，很快就在公司內部傳開了，對於這位總經理辭職，員工居然表現出開心的情緒，這已經說明他確實不適合管理未來集團。

吳浩仁很快把顧仁叫了過來，心想，還好有一位備用的總經理人選。

“老闆，您找我。”

“坐吧，杜飛辭職了，你有什麼想法？”

聽到杜飛辭職的訊息，顧仁一點都不意外，還覺得有些理所當然。這幾天的工作，讓他明白自己當時的選擇，才是對的，這個公司的總經理，他坐上去也會辭職，只是遲早的事情。

“我並沒有什麼想法，也不覺得很意外。如果是我做這個總經理，可能我也會像他一樣。”

“哦，為什麼？”

“老闆，您可能自己都沒發現，這個公司的很多員工，已經受到你的影響。我們是管理公司的總經理，一般更多的是考慮公司的利益。所以，這種情況下，有些東西會被我們捨棄。”

“可是，這幾天我發現，您在管理公司的時候，好像並沒有過多得去考慮員工能夠給公司帶來多少利潤。或者說，根本就沒有考慮過，員工能夠給公司帶來利潤。”

“這種情況可能跟公司的產品有關係，那些產品利潤太高，導致您不需要去剝削手下的員工，還把產品獲得的利潤，拿出來提高員工福利。”

吳浩仁聽到顧仁的話，想了想，發現還真是這種情況。公司的產品利潤太高，所以他就想著提高公司的員工福利。但問題是，公司的大部分員工，跟產品獲得的高額利潤，並沒有太大的關係。

結果出現了一種奇怪的現象，如果別的公司，員工覺得自己是受壓榨的一方。那麼在未來集團的員工，他們可能有一種虧欠公司的心態，他們認為自己的勞動，並不值那些工資與福利。

當然，出現這種情況的原因，還有智強大的篩選能力，員工的素質都非常好。

“那你覺得，我需要找一位什麼樣的人才，來管理公司？”

“老闆，您還是別找了，很難找到。而且，公司沒有總經理，完全不會出現任何問題。您難道沒發現，就算您不管不問，公司執行的也非常好嗎？”

這也是顧仁這些天發現的情況，公司的人員雖然比較散漫，但是工作效率卻高的驚人。而且，不會有員工，在自己的任務沒有做完之前，去偷懶。

如果出現一位總經理，那他肯定是最矛盾的，因為他不知道這種公司該怎麼管理。如果嚴格按照別的公司那種規章制度執行，勢必會破壞那種奇怪的員工氛圍，這也是員工不喜歡杜飛的原因。

如果不做任何改變，那要總經理幹什麼，完全就是一個擺設。老闆得知情況後，會怎麼看他，這會讓人很矛盾。

顧仁離開了，吳浩仁坐在辦公室裡面想了想，他也發現了，其實他找總經理，就是想解決每天要籤的那些檔案。

可他發現，就算有了總經理，一些檔案還是需要他親自簽字才行。

其實他心裡很清楚，這家公司能夠發展下去，完全是因為他拿出的產品太先進。如果換了其他公司，早就完蛋了。

他決定不找什麼總經理了，每個專案，找一個專案經理就行了。至於下面的員工，讓那些經理自己去選擇。

這種事情根本瞞不住，當有人發現官網上面的人員名單變動