第102部分(第1/5 頁)

“牛叉，這還是第一次，這麼多明星，爭搶一件產品免費代言。”

“你們說，未來集團會怎麼解決這件事？”

“應該不會找代言，完全沒那個必要。要是代言的明星出問題，反過來搞不好會影響未來集團的名聲。”

“……”

網路上面在議論未來集團會怎麼解決這件事的時候，吳浩仁已經知道情況，並且接到了李文華的電話，得知上面已經處理了，他也沒在意。

不過，這些明星因為這件事，藉助未來集團的名聲，居然上了頭條。

這個時候，他正在公司裡面，談論關於開辦公司自己的餐廳，解決大家的吃飯問題。

隨著員工宿舍區的完工，那裡的餐廳已經裝修完畢，各項設施都要真正開通，不能只是個擺設。

今天開會的時候，吳浩仁發現，公司的員工對那位總經理意見好像有些大，這讓他很是奇怪。

“劉姐，那位總經理是不是做事有什麼問題，你們好像對他都有意見？”

劉姐想了想說道：“是有一些意見，我覺得，你還是讓他負責某個方面的事情比較好。整個公司已經形成了獨特的工作環境，大家每天上班都很輕鬆。當然，這種氛圍的形成，完全是因為你這個老闆沒有一點老闆的威嚴。”

“嗯，那位總經理上任後，公司的氣氛就開始發生轉變，大家上班沒有以前那種輕鬆的氣氛了。他的那些規定，或許在別的大公司是正確的，但是我們公司好像跟別的公司不一樣。”

吳浩仁點了點頭，他也感覺到員工的情緒發生了變化，原來是因為這個原因。看來，真的要處理一下才行。

（未完待續。）

第一百九十三章　第一位辭職員工

劉姐走後沒多久，吳浩仁就讓王蘭去把杜飛叫了過來。

顯然，杜飛自己好像也知道他的工作出了問題，公司員工的情緒變化，他已經發現了。

“老闆。”

“先坐下，我們來談談，你這幾天對公司的管理問題。”吳浩仁看著他問道：“公司的員工情緒變化，你已經發現了吧？”

“嗯，我發現大部分員工，對我有一種牴觸情緒，而且員工的工作態度，也發現了一些變化。”

“你知道就好，這次找你過來，就是要跟你說這件事。我們公司跟其他公司不同，公司的規章制度並不是那麼嚴格，工作上面只要不犯原則性的錯誤，員工的工作非常自由，並不會被限定死。”

杜飛想了想說道：“老闆，一個大公司，如果沒有完善的制度，發展下去肯定會出現問題。尤其是我們公司的情況，正在快速發展階段。現在或許還沒有什麼問題，但是當公司的發展趨於平穩之後，這種不完善的規章制度，就會導致員工與公司出現各種矛盾。”

其實杜飛很想說，目前未來集團的員工太自由了。員工上班，很多人居然在一起閒聊，大部分人工作也太隨意。這不像一家公司，倒像是一群朋友在聚會。

“你說的那種情況，可能在你以前任職的公司，都出現過。我已經說了，我們公司跟那些公司不同，所以你必須要改變一下自己的管理方式。我們公司不需要員工去想著怎麼為公司掙錢，他們要做的事情，就是處理好自己該做的工作。”

“我明白了，老闆，我可能無法勝任總經理這個職位，我請求辭職。”

如果按照吳浩仁那一套執行下去，杜飛認為他確實無法擔任這個總經理。這是理念衝突，他無法做到那種改變，因為他已經習慣了原來那種管理方式。

繼續擔任這個總經理，說不定會被吳浩仁直接炒魷魚，還不如在沒有出現問題之前辭職。

他很清楚，一旦被未來集團辭退，會對他造成多