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行業、或者為了能更好的從事它，都要在工作過程中學會對自己有利的東西。

第五是積極的心態，每個人的情緒是可以互相感染的。……第十一是不平常的心態，這與我剛才說的第三點‘平常的心態’並不矛盾，而是一個漸進昇華的過程。要在平常中發現不平常，在看似單調枯燥的事物中投入心神發現的它的價值，瞭解到它能給你帶來什麼？而後遇到事情才能夠思考更多，卓越者與平庸者的差異往往就在這麼微小的地方。第十二是要有一種強烈的**，每天必須要做到某些事情，這也能帶來心態上的質變……

以上這十二種心態上的疏導，有些是個人的調整，有些是員工互相之間的影響，但都可以透過企業文化建設、透過種種活動與培訓、透過工作中的激勵與暗示來逐步實現。作為這個團隊的領導者，要在細節中時刻注意這些問題，並透過種種方式有意無意間的達到目標。”

成天樂一口氣侃了快半個小時，說的頭頭是道，每一句都不帶重樣的。右邊那位羅劍鋒副總聽的已經有點想打嗑睡了，可是人事部主管楊小姐卻越聽越好奇，甚至露出幾分驚訝與讚許的神色。就連總經理畢明俊也是目光微動，看著成天樂也不知在思索什麼。

楊小姐隨口的一個問題，成天樂卻能發揮出這麼多來，就算是照書背下來的也不容易啊！況且他事先怎能知道面試者會問什麼，恰好背下這樣的長篇大論？而且看他說話時很揮灑的樣子，完全不像是在背什麼功課，反倒像是給面前的三位領導上課。此人顯然是有備而來啊，不知道實踐中能做成什麼樣，但至少理論儲備這一關是過了。…；

成天樂心裡也有點感慨啊，他說的這套東西都是在傳銷課堂上聽的，而且早就在心裡滾瓜爛熟，沒想到今天還能派上用場！其實很多東西本身並無好壞，就看人怎麼用它。據說很多房地產公司還曾組織負責銷售的人員，混到安利這樣的直銷公司裡去聽課，就是要學學人家是怎麼忽悠的，好回去用類似的手法培訓自己的營銷團隊。

這個場面頗有點古怪，其實只要成天樂的基本素質稍微沾點邊、不是痴呆腦殘一類，還能幹點實際工作的話，應聘交易部總經理就會成功的。該公司的總經理畢明俊其實也是一名藏身世間的妖修，他的出身很特異，但是修煉時日尚短、功力尚淺。前兩天突然接到一個電話，有個陌生人竟然直接說破了他的身份，畢明俊是又驚又怕！

但那陌生人在電話裡又安慰他道：“老弟啊，我並無惡意，只是提醒你要注意行藏，你的功力尚淺閱歷也不足，留下的蛛絲馬跡太多。所以我好心給你打一個電話，同時也幫你一個忙，你那個公司不是想招交易部總經理嗎，我給你推薦一個人。……假如這件事辦成了，以後有機會的話我會多多指點你各種修煉的，妖修在人間，最缺的就是這種指點。”

電話裡的陌生人推薦的交易部總經理就是成天樂，還一再叮囑畢明俊不要把這件事告訴別人、更不要告訴成天樂本人，所以該公司的招聘廣告才會寫成那樣的。畢明俊這幾天一直在等成天樂，想看看這個人究竟是什麼來頭？更想透過成天樂發現究竟是誰給他打的電話？

等成天樂來了之後，畢明俊卻很失望，他沒看出成天樂的任何破綻來，既不像是什麼妖修，更不像是傳說中的“捉妖師”，就是完全正常的應聘者。他不想錄用卻又不敢不錄用，成天樂的出現對於他來說就像一個未知的威脅，但他從成天樂本人身上卻察覺不到任何危險的氣息，真正的危險只來自於電話裡的那個陌生人。

他已經做好了打算，先不要得罪誰，把人聘進來再說，就算幹不了工作，再安排一個人去交易部就是了，總經理就做個樣子吧。等到摸清了底細再做計較，成天樂也是他追查那電話的線索。假如成天樂背後的是他能對付的人，而且出手能